Если кандидат — сильный работающий топ, у него физически нет времени на звонки в 14:00. Созвон после 18:00 — это маркер вовлеченности HR в закрытие сложной бизнес-задачи. Готовность идти навстречу взаимна.

Но если он не находит время на диалог, то это не смущает Вас...да?

Когда у меня есть возможность звонить после окончания своего рабочего дня, то я звоню, если нет, то до завтра)

Один раз мне позвонили в субботу (генеральный директор компании, куда я прошла собеседование накануне), чтобы сообщить что я нанята. Было приятно) Правда, этот же генеральный директор через полгода уволил меня после отпуска за один день))))

Обязательно иду на встречу, перезвоню даже в 21-00.

Наша hr звонит до 20-00 по просьбе кандидатов. Во-первых, многим кандидатам неудобно разговаривать в рабочее время. А во-вторых, и это главное - ей надо закрыть вакансию.