▫️Рынок труда СПб переживает структурный парадокс — общий кадровый дефицит снижается (hh-индекс 10,5, безработица 1,5%), но в конкретных нишах дефицит усиливается. Этот дефицит — не нехватка рабочих рук, а нехватка квалифицированных специалистов с гибридными компетенциями.

Ищут тех, которые работают за троих, затыкая собой дыры в процессах. Работодатели лишили себя возможности создавать гибридные кадры, потому что любой гибрид требует свободы горизонтальной связанности, которая при ручном управлении просто не образуется. В итоге видимое благополучие, если оно есть, держится исключительно на экстремальном перегрузе: компании не развивают экосистему, а просто «пылесосят» рынок, заставляя редких многозадачных профессионалов работать на износ в условиях жесточайшей тревоги.