Небольшой крик души человека, который сегодня искал шеф-повара 😄
Коллеги, если вы размещаете резюме и хотите, чтобы вас действительно могли найти через прямой поиск — оставляйте в нём хотя бы свой Telegram или другой профессиональный контакт.
Сегодня я искала шеф-повара и управляющих и поймала себя на мысли, что иногда найти подходящего человека — это только половина задачи.
Вторая половина — понять, как до него добраться 😂
Опыт отличный. Рестораны хорошие. Профиль подходит.
А дальше начинается квест:
«Так… а где же этот человек?»
И если кандидат не оставил никаких публичных контактов, поиск превращается в отдельное расследование.
Поэтому маленькая рекомендация кандидатам от человека по другую сторону поиска:
если вы открыты к предложениям — оставьте в резюме Telegram, ссылку на LinkedIn / другой профессиональный профиль или хотя бы понятный способ с вами связаться.
Особенно если вы руководитель, шеф, управляющий или другой специалист, которого чаще ищут не по откликам, а напрямую.
Потому что иногда рекрутер уже нашёл вас. Осталось только найти вас ещё раз 😄
А коллегам-рекрутерам вопрос: какой у вас самый смешной квест был при поиске контактов кандидата?
