Кадровая асимметрия усиливается, несмотря на рост вакансий с обучением (+115%) Ожидалось, что рынок труда адаптируется через переквалификацию. Однако, даже несмотря на то, что вакансии с обучением выросли +115%, дефицит рабочих сохраняется (индекс hh.ru 9,4 (3,0 — нехватка). Соотношение незанятых к вакансиям — 0,6 (по стране — 0,2).

Выпускники вузов предпочитают развозить заказы на велосипедах. Рынок не адаптируется, а расслаивается. «Офисные» кадры не переходят в рабочие профессии, потому что статусные барьеры сильнее экономических. Это не дефицит, а структурная ловушка.

Выход в системной работе по повышению престижа производственных профессий и в качественной работе с соискателями: начать хотя бы с экскурсий на производство там, где это возможно.

Нужно менять сам образ человека труда в медиа, поп-культуре и соцсетях. Профессия должна стать «умной» и технологичной в глазах молодёжи.

Заводам необходимо учиться «продавать» себя так же, как это делают IT-компании или крупные ритейлеры: предлагать понятные карьерные треки, развивать корпоративную культуру, заботиться о балансе между работой и жизнью сотрудников.