Пожалуй один из самых бесполезных вопросов в вакансиях и на собеседовании.

Давайте честно, представителям компании не интересно реальная причина, они ее знают. Так же как и любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, сотрудники идут в компанию ровно с той же целью и нет никаких иных причин кроме личных выгод.

Лояльность к компании? Ее нужно заслужить! При поиске работы соискатель и компания приняли правила игры основанные на изначальном недоверии со стороны организации.

Приведу пример: Специалист с десятилетним опытом и реальными результатами вынужден доказывать, что его опыт реален из раза в раз вместо того, чтобы показать результат в деле и таковы правила этой игры - изначальное недоверие после которого в ряде организаций имеется тестовый период явно говорящий "вы уговорили нас, но мы все равно вам не верим еще 3 месяца".

При таком отношении со стороны организации требуется лояльность, но на каком основании она должна появиться? Ответ банален - ее не будет, лояльность нужно заслужить организацией работы и внутренними процессами, порядком исполнения и защиты интересов сотрудников, финансовым вознаграждением.

Давайте не будем обманывать друг друга требуя ответа на вопрос "почему выбрали нас" и не будем врать в ответе придумывая на ходу что понравилось пытаясь умаслить впечатления представителя.

Мы все идем работать для заработка и ответ тут только один - ради денег, считаю мы можем быть полезны друг другу и выстроить взаимовыгодное сотрудничество.