Иногда компания месяцами ищет хорошего специалиста и делает вывод: «На рынке никого нет». А потом открываешь вакансию - и становится понятно, почему сильные кандидаты проходят мимо. Вакансия - это первый контакт человека с работодателем. И уже здесь кандидат оценивает уровень компании, руководителя и будущей работы.

Что чаще всего отталкивает?

▪️ Требования на трёх сотрудников сразу. Продажи, аналитика, управление, маркетинг, документооборот - всё в одной должности. У опытного человека возникает вопрос: компания действительно понимает, кого ищет? ▪️ Непонятные задачи. «Развитие направления», «повышение эффективности», «участие в проектах» ничего не объясняют. Сильному кандидату важно понимать, за что конкретно он будет отвечать. ▪️ Канцелярский язык. Чем сложнее текст вакансии, тем меньше желания разбираться, какая работа за ним скрывается. ▪️ Обещания без фактов. «Карьерный рост», «доход без потолка», «динамичная команда» давно перестали работать сами по себе. Если есть рост - покажите возможный путь. Если высокий доход - объясните, из чего он складывается. ▪️ Нет понимания результата. Опытный специалист хочет знать, чего от него ждут через три, шесть, двенадцать месяцев. Хорошая вакансия не уговаривает человека откликнуться. Она честно показывает работу.

И чем выше уровень кандидата, тем важнее эта ясность. ____________

💪 Если вакансия долго не закрывается, иногда причину нужно искать не на рынке, а в самом тексте и логике подбора. Если хотите посмотреть на свою вакансию со стороны и понять, что именно отпугивает сильных кандидатов - обращайтесь.