Вакансия: руководитель RnD. Нужно создать эту функцию с нуля. Меня продвигает рекрутер-аутсорсер, я встречаюсь с собственником и всеми ЛПР, и даже в рамках демонстрации решаю некоторые мелкие проблемы их развития прямо на собеседовании. Идеально же для найма.

Отказ. Выбрали нанять тетеньку после декрета, у которой 9 месяцев опыта. Против моих 12 лет и бесконечного перечня успешных кейсов. (!)

Рекрутер подтвердил, что там есть придуманные страхи. Страшно меня нанимать.

Это прям дискриминация какая-то.

Посредственным заказчикам - посредственные исполнители, да?

* * *

Вот что выдала мне Алиса релевантного:

Демонизация — это процесс символического наделения лиц, идей, явлений или групп чертами демона, злонамеренности и опасности. В результате человек, феномен или целая группа в сознании общества превращаются в воплощение зла, зачастую вопреки реальным фактам.

В психологии демонизация может рассматриваться как форма психологической защиты, при которой человек воспринимает других людей или группы как «злых», «враждебных» и «недостойных», отделяя их от себя. Это может быть связано со страхом перед непонятным, социальными предрассудками или когнитивными искажениями (например, обобщением или «черно-белым» мышлением).

Некоторые причины демонизации: - страх и неуверенность; - стремление к социальной идентичности (противопоставление «своей» группы «чужой»); - пропаганда и манипуляция; - когнитивные искажения.

Демонизация гениальности: одаренных людей наделяют негативными характеристиками.

Одна из гипотез объясняет такую демонизацию завистью: большинство людей не может отнести себя и своих детей к числу одаренных, поэтому им проще наделить гениев негативными характеристиками.

Также существует мнение, что талантливые люди могут становиться изгоями в обществе, так как они отличаются от «серой массы» и могут добиваться большего, чем остальные члены общества.

* * *

Прекратить демонизацию невозможно, этот процесс от меня не зависит в принципе. Можно только уйти.

Вот только куда?