Имею чёткое предубеждение, что руководитель и его окружение должны визуально отличаться от подчинённых. Да. Именно внешне. Кабинетом. Одеждой. Рабочим местом. Техникой. Креслом – это нормально! Люди вообще постоянно считывают окружающую обстановку. Мы ещё не начали разговаривать с человеком, а уже оценили его одежду, ухоженность, порядок вокруг, помещение, в котором он работает и даже запахи! Так устроены люди. Поэтому меня немного удивляет современная мода делать вид, будто статусных различий не должно существовать. Все восхищались как выглядел чаще всего Стив Джобс – простая одежа, обычное поведение – в общем СВОЙ В ДОСКУ. А вот мне это не нравится. Я в этом видел другое – мимикрия под «своего» и только. При этом он обладал огромными деньгами и властью. С таким придешь на деловой обед и даже визуально его не воспримешь. И я ни чего позитивного в этом не вижу – об этом подробнее поделюсь мыслями в след. части. Уж коли директор сидит на таком же продавленном стуле, как стажёр. На столе клубок зарядок, три грязные кружки и коробка от пиццы. Рядом ноутбук с отваливающейся клавишей. А в кабинете пахнет носками. Я часто такое встречал. Если человек занимает серьёзную должность, его рабочая среда должна этой должности соответствовать. У руководителя должен быть хороший кабинет. Не сто квадратных метров красного дерева с позолоченными львами. Просто нормальное, удобное, спокойное помещение, в котором можно работать, думать, принимать людей и обсуждать конфиденциальные вопросы. Хороший стол. Хорошее кресло. Нормальная техника. Отсутствие визуального шума. Вот ещё несколько вещей, которые что-то говорят о хозяине кабинета: книги, награды, фотографии, предметы, связанные с профессией или историей компании. Когда человек входит туда, он должен понимать: здесь работает руководитель. То же самое с одеждой. Я не призываю покупать костюм стоимостью с автомобиль. Более того, демонстративная роскошь часто производит противоположный эффект. Когда управленец всеми силами показывает подчинённым, насколько он богаче их, это уже не статус. Это пошлость, которая вызывает только негативные эмоции и усмешки. Хорошие часы - нормально. Часы, которые специально должны заметить и погуглить их стоимость, - уже перебор. Хорошая обувь - нормально. Но не из крокодиловой кожи с золотой бляхой узнаваемого брэнда. Дорогая ручка - нормально. Качественный портфель - нормально. Последняя модель телефона - почему нет – сейчас это не роскошь. Но у всего этого должна быть одна общая черта: качество должно быть заметно, цена - нет. На мой взгляд, именно здесь проходит граница между атрибутом власти и демонстрацией благосостояния. Атрибут говорит: - Я занимаю определённое положение. Понт говорит: - Посмотрите, сколько у меня денег. Это совершенно разный посыл окружающим. Причём крайности одинаково нелепы. Руководитель в золотых часах размером с блюдце, окружённый мрамором и кожей, выглядит карикатурно. Но и директор крупной компании, принимающий партнёров в затёртой на локтях до дыр кофте, за столом из ближайшего мебельного магазина и пережившего до него 2 других руководителя, не обязательно выглядит «современно и демократично». Он выглядит человеком, которому абсолютно всё равно. И качество его решений будет таким же – никаким, с пофигизмом. Есть ещё одна функция таких вещей. Они придают должности сакральность. Не самому человеку, а именно должности или роли. Интересный пример – кабинет Сталина. Вопреки всем домыслам, на самом деле у него был весьма скромный кабинет и вещи, но при этом было чисто, аккуратно и он сам всегда выглядел также. Широко известно, что он вполне спокойно позволял с ним спорить, доказывать свою правоту, никогда никого не оскорблял. Был максимально спокоен (внешне), собран и даже умышленно медлителен. Но атрибуты и сакральность власти были выстроены так, что некоторые товарищи падали в обморок просто зайдя к нему в кабинет. Сталин ещё не успевал подойти и протянуть руку, а там уже падучая. Это очень хороший пример как должна быть выстроена локальная сакральность и атрибуты. И работать над этим надо – постоянно.

Продолжение следует....