Вот постоянно вижу такие истории: вроде бы и с опытом у кандидата всё нормально, навыки есть, резюме будто неплохое… а в ответ на отклики – тишина!   Ну ладно, не совсем тишина. Иногда приходит автоматическое «К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап…», а чаще - вообще ничего.   И ты такой сидишь и думаешь: «Ну а что не так-то? Я же нормальный специалист. Опыт есть. Я всё по вакансии делаю. Почему меня не зовут?»   И вот здесь есть один неприятный, но важный момент. Хороший специалист не равно хорошее резюме.   Потому что резюме – это не биография Вашей карьеры и не документ, в котором нужно максимально подробно рассказать работодателю, какой Вы молодец. Это, по сути, Ваша упаковка на входе.   И если за первые несколько секунд из неё непонятно:   — на какую позицию Вы вообще претендуете; — что именно Вы умеете; — какой у Вас релевантный опыт; — чем Вы можешь быть полезны конкретно этой компании;   …то можно быть хоть трижды классным специалистом, но до этапа собеседования дело просто не дойдёт.   Особенно часто такие ребята приходят ко мне на консультацию: «Я руководил отделом, занимался проектами, взаимодействовал с клиентами, контролировал процессы, участвовал в развитии бизнеса…»   И да, это не вранье. Но вот лично у меня возникает резонный вопрос: а что конкретно этот человек умеет делать хорошо и почему мне, как представителю работодателя, нужно позвать его на интервью?   Сейчас можно картинно закатить глаза и сказать: «Ну вот, Юля опять за свое!» Да, опять. Потому что если бы все понимали хотя бы часть того, о чем я тут регулярно толкую – количество неликвидных резюме уменьшилось бы в разы. Но… Так что слушайте, внимайте и применяйте.😁😌   Так вот. Люди обычно описывают в резюме то, чем они занимались, но совершенно забывают показать результат своей работы.   Маша вела соцсети косметического бренда  – окей. А что произошло с ними за время ее работы? Конкретно и в цифрах?   Петя управлял командой маркетинга – хорошо. А сколько человек? Какие задачи? Что удалось улучшить?   Аня занималась продажами – ииии…? Вот это «ииии…?» – как раз то место, где часто и прячется твоя ценность, как специалиста!   Поэтому предлагаю Вам сегодня открыть своё резюме и честно ответить себе на 3 вопроса:   1. Понятно ли из него за первые 10 секунд, на какую должность я сейчас претендую? 2. Понятно ли, в чём моя профессиональная сила? 3. Есть ли там конкретные результаты, которые показывают, что я умею приносить пользу, а не просто выполнять функции?   Если хотя бы на один вопрос хочется ответить «ну… вообще-то не очень» – возможно, дело не в том, что рынок ужасный, вакансий нет, и работодатели сами не знают, кого хотят.   А просто Ваше резюме пока не умеет нормально рассказывать о тебе. И это, к счастью, вполне поправимая история.   Кидайте сердечки❤️, если тоже сейчас в поиске работы, отправляете отклики на вакансии, а в ответ практически не получаете приглашений на собеседования!

Ну а в следующем посте я разберу, как можно самостоятельно проверить свое резюме за 10 минут. Не пропустите!