Профессиональные слова, которым пора в отпуск
Есть рабочие слова, которые явно переработали.
«Подсветить» уже подсветило всё: проблему, достижение, риск, коллегу и третий столбец презентации. Ещё немного, и ему понадобится лицензия на производство электроэнергии.
«Приземлить» провело столько времени в воздухе, что, кажется, нуждается не в совещании, а в диспетчере.
А «сверить часы» происходит даже там, где все смотрят на один календарь, сидят на одном созвоне и всё равно уходят с четырьмя версиями задачи. Часы сверили, реальность решила не участвовать.
Сами по себе эти выражения не плохи. Профессиональный язык помогает быстро узнавать знакомые действия. Одно слово экономит длинное объяснение и сообщает: мы говорим на одном офисном наречии. У нас есть «синки», «фоллоуапы» и человек, который однажды спросил, можно ли это просто обсудить, но его уже никто не помнит.
Проблема начинается, когда слово перестаёт что-либо уточнять.
«Нужно приземлить стратегию» может означать составить план, назначить ответственных, сократить бюджет, переписать слайды или сделать так, чтобы документ меньше тревожил руководство. У фразы деловой вид, но удивительно свободное содержание.
Особенно интересно наблюдать, как этот язык выходит из переговорных на карьерные сайты.
«У нас динамичная среда». Возможно, решения принимаются быстро. Возможно, приоритеты меняются быстрее, чем кандидат успевает дочитать вакансию.
«Мы ищем человека, готового брать ответственность». Хорошее обещание, если вместе с ответственностью дают полномочия. Без них это уже не карьерная возможность, а аккуратно упакованное чувство вины.
«У нас нет бюрократии». Эту фразу особенно хочется увидеть рядом с описанием процесса согласования оффера.
«Мы не просто коллеги, мы команда единомышленников». Звучит тепло. Но кандидат может захотеть уточнить: разномыслие предусмотрено или его нужно оставить у турникета?
Это не значит, что за такими фразами обязательно скрывается неприятная реальность. Но карьерный сайт не должен требовать от кандидата навыков корпоративной археологии. Если обещание допускает десять трактовок, человек достроит одиннадцатую, из собственного опыта.
Я бы не устраивала охоту на канцеляризмы. Запретить слово проще, чем сделать яснее процесс. Полезнее спросить: что человек должен представить, понять или сделать после этой формулировки? Если «гибкость» означает возможность выбирать время начала рабочего дня, это можно написать. Если «рост» чаще происходит через усложнение задач, а не повышение должности, это не менее достойная история. Зато кандидат понимает, на что соглашается.
