На днях мне в рассылке пришла вакансия HRBP в Ford Motors Company в Мичигане, США. Взгляд зацепился за одну фразу: “You may not check every box, or your experience may look a little different from what we’ve outlined, but if you think you can bring value to Ford Motor Company, we encourage you to apply!”, что в переводе означает: “Вы можете не соответсовать всем критериям, указанным в описании вакансии, или ваш опыт немного отличается от наших требований, но если вы считаете, что можете стать ценным сотрудником для компании Форд Моторс, мы, тем не менее, настоятельно рекомендуем вам откликнуться на данную вакансию!” В голове сразу возникло: если в резюме,отправленном в отклике на вакансию, размещенной на НН, хотя бы на йоту какой-то из критериев не совпадает с алгоритмами ATS, оно летит в корзину.

Я много лет прожила в США, и с культурой Американских работодателей знакома не понаслышке. Безусловно,не все там “бело и пушисто”, и американский корпоративный мир довольно жесток. Но у американских компаний есть одна, на мой взгляд уникальная способность : видеть “за пределами коробочки” (the ability to see outside the box) - способность рзглядеть ценность,которая формально не прописана, но может пригодится. Думаю, россиским компаниям -работодателям не помешало бы приобрести такие скиллы.

С полным текстом описания вакансии можно ознакомиться по ссылке: [https://apply.ford.com/en/sites/CX\_1/job/71129/?utm\_medium\=career site&utm_source=job alert](https://apply.ford.com/en/sites/CX_1/job/71129/?utm_medium=career site&utm_source=job alert)