Была у меня в прошлом году одна история. Возможно, мысль из неё пригодится тем, кто давно ищет работу, но это не точно. Я тогда добирал около десяти человек сразу в четыре свои команды. Я уже рассказывал, что руковожу центром, где есть несколько отделов: разработчики железа — со схемотехникой и осциллографами; программисты — для которых реальное время дороже обычного; испытатели — которые особенно оживляются, когда на термометре −40 или +85, а нормальные условия им не особо интересны; и производственники, у которых каждое новое действие начинается с техпроцесса и заземляющего браслета.

Резюме приходило много — около 50 в неделю. И это уже после первичного отбора HR. Я привык читать их минимум два раза. Когда за неделю перед глазами проходит несколько десятков человек, очень легко с первого раза пропустить одну строчку, которая потом оказывается решающей. Часто тут вижу мнение: если резюме за 15 секунд не зацепило — всё, караул, тушите свет. По-моему, эта цифра ближе к нагнетанию паники или попытке продать свои услуги, чем к реальной жизни.

И вот звонит мне слегка запыхавшаяся HR: — Резюме господина N видели? — Конечно видел. Вообще не подходит. — Его надо посмотреть. — Зачем? И тут она почти в отчаянии: — Да он от службы занятости! У нас осталось три дня на его рассмотрение... Вот тут мне стало любопытно. Говорю: — Если вы видите в нём что-то кроме того, что у нас осталось три дня, хорошо. Давайте посмотрим.

Посмотрел. Чуда не произошло — человек действительно не подходил на эту позицию. Но резюме, которое я сам не пустил бы дальше после просмотра, с пометкой от службы занятости всё-таки дошло до очного разговора с руководителем. Работу товарищ не получил. Но шанс получил более чем реальный.

Так что вопрос к тем, кто ищет давно: пробовали заходить через службу занятости? Потому что бывает, что к тем самым 15 секундам пометка от службы занятости может добавить ещё три дня.