1. Отклики на размещенные на разных ресурсах вакансии - бесполезны. В первую очередь на HH.ru. Видимо они тонут в сотнях откликов. С сопроводительным, без сопроводительного - не важно. Несколько раз пересобирал резюме, вставлял ключевые слова, указывал цифры и сроки, результаты работы. Эффективность - нулевая;

2. Наиболее эффективно писать рекрутеру в ЛС. Но не просто массово. А найти пост на Линке, ТГ, Фейсбук и тд - и писать рекрутеру по указанному контакту;

3. Еще эффективная тактика - задействовать нетворк. Попросить знакомых закинуть резюме в компании или напрямую идти к знакомым эйчарам;

4. На международные вакансии хотят английский на высоком уровне. У меня уверенный B1. Не прошел ни одно собеседование в русскоязычные зарубежные компании (в полностью англоязычные даже не суюсь). Везде причина отказа была - слабый английский;

5. Вилки по ЗП существенно снизились. Называл сумму своего дохода на последнем месте - получал с ходу отказ. Снизил ожидания на 30% и появились хотя бы первые HR-скрининги;

6. Задумался о том, чтобы сменить профессию. Вакансий для начинающих предостаточно (рынок РФ). Конечно, в 90% случаев это продажи, агенты по недвижимости, массовые роли. На старте предлагают доход на уровне 50-70к.