Привет! Ищу роль HRD — там, где HR нужно не унаследовать, а построить с нуля.

Мне по‑настоящему нравится момент, когда из хаоса появляется работающая система. Когда нанимающий менеджер перестаёт закрывать вакансии вручную, новичок не теряется первый месяц, а у собственника есть HR‑дашборд, где видно текучесть, ФОТ и скорость подбора.

За почти 10 лет я запускал HR‑функцию с нуля в трёх компаниях — от оргструктуры и регламентов до автоматизации и аналитики.

Несколько результатов: 📊 Масштабировал команду с 12 до 160 сотрудников, параллельно создав базу из 200+ подрядчиков 📉 Снизил текучесть с 29% до 8%, а стоимость найма на 37% ⏱️ Сократил время найма до 12–15 дней, адаптацию с 6 недель до 2 🎯 Внедрил систему KPI, привязанную к бизнес‑целям, вовлечённость выросла на 42% 🤝 Управлял командой из 5 человек, HR‑бюджет ~12–15 млн ₽/год

Инструменты, в которых работаю: Битрикс24 (воронки, онбординг, SCRUM), 1С:ЗУП, E‑staff и его аналоги, HR‑аналитика, Нейросети (ChatGPT, BitrixGPT, Алиса AI)

Опыт в консалтинге, IT/digital, производстве и ритейле - одни и те же принципы адаптирую под разные команды. Понимаю, что HR в стартапе на 15 человек и в компании на 160 — это разные задачи, и умею с обоими работать.

Если ваша компания растёт, а HR пока «на ручном управлении» - я тот, кто поставит это на рельсы и покажет измеримый результат уже в первый месяц.

Пишите в личные сообщения и я с радостью расскажу про кейсы и как применить это к вашему бизнесу.