Вот вы сначала поуправвляйте командами 24x7 “Follow the Sun”, когда люди в команде разные, в разных странах, с разными культурам, в разных временных зонах и и все это - удаленка. С ценой ошибки сразу на несколько десятков, а то и сотен миллионов “нерублей” только прямых потерь, а потом задавайте мне свои дурацкие вопросы на интервью и рассказывайте что “удаленка это не вариант, люди работают хуже”. Или, как одни тут недавно интересовались - “а вы умеете сотрудников наказывать…”.

Я прям несколько раз наблюдал, как людей на интервью перекашивало , когда им рассказываешь про действительно “масштабные” проекты. Подумаешь мелкий бизнес с локациями по всему евросоюзу. Фигня, какая. По сравнению с которыми их очередной “саппорт” это “детский лепет, штанцы на лямках”. Сидят на своей жердочке думают них тут, что то исключительное.

Второй вариант сидят тупо “глазками хлопают”, даже представить не способны, что такое DR между макрорегионами и сколько сил, знаний, упорства команды надо вложить, чтобы он реально работал. “Мамкины хостеры… Ter III”, когда я сталкивался с требованиями Tier IV. И все это сдобрить GDPR, HIPAA и прости госспади 152 ФЗ. И все одновременно.

Один, якобы, крупный облачный провайдер всея РФ (не Яндекс) - в лице будущего руководителя под которым весь саппорт, не знает, что такое Service Delivery Management и что это не обязательно про Support Operations.

Другой товарищ оскорбился, когда ему сказали, что зубрить ITIL вовсе не обязательно, чтобы строить хороший IT. Видимо стало обидно за своим сертификаты.

Про CobIT, Risk IT вообще никто не слышал, как правило, как и про CMMI который , ,кстати, на гибридных структурах очень хорошо себя показывает по сравнению с , например с Kanban. (дайте угадаю - вы не поняли, что я зас сказал? :))) )

Уровень людей которые собеседуют по факту ниже плинтуса щас. Вся проблема лишь в том, что мы не пересекались от слова совсем. Я сидел приносит пользу в “глобале”, пока тут эти клоуны в тепленьком болотце грелись и должности “высиживали” по пять и более лет, без смены компании, проекта и итд. что в итоге сказывается на кругозоре, скилах и зрелости.