Да, обязан, т.к. простой не относится ко времени отдыха, соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить сотрудникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте. Правовое обоснование: Статья 107 ТК РФ устанавливает, что видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.