▫️Читал тут исследования про тёмную триаду — макиавеллизм, нарциссизм, психопатия. Пишут, что её носители чаще становятся начальниками только потому, что ведут себя наглее. Такой человек первым поднимает руку на планёрке. Первым идёт просить повышение. Спокойно перебивает, повышает голос, давит. Не мучается совестью, когда нужно кого-то подсидеть или занять чужое место. Не думает: «а удобно ли». Просто берёт — должность, бюджет, внимание, чужую идею. И не останавливается, чтобы порефлексировать. Это наглецы.

Интересно, что те же исследования показали, что команды с такими начальниками работают хуже. Люди устают, конфликтуют, увольняются. Никто не хочет помогать друг другу. То есть в короткую они выигрывают — должность получили. А в длинную проигрывают — команды разваливаются.

Есть и обратная история. Светлая триада: гуманизм, кантианство, вера в людей. Эти реже становятся начальниками. Потому что не давят, не лезут вперёд. Замечают чужое неудобство, уступают. Спрашивают себя: «а имею ли право». Совестливые, одним словом. Зато команды у них — огонь. Люди держатся, помогают друг другу, меньше скандалов. В короткую проигрывают, в длинную выигрывают.

А большинство людей — где-то посередине. Хватает наглости, чтобы выжить. Хватает совести, чтобы не сожрать всех вокруг. На них, если честно, всё и держится.

Сижу и думаю: кого берут на лидерскую роль? Того, кто быстрее пробьётся, или того, кто дольше удержит? Кто возьмёт ресурс сейчас — или кто построит систему на годы?

Наглец получает должность. Совестливый получает команду. И вот что любопытно — на собеседовании-то все хотят казаться совестливыми. А должности чаще достаются наглецам.