Ко мне обратился специалист с 14-летним опытом в нефтегазовой отрасли. Цель — ведущая инженерная позиция в крупной компании. Резюме было «рабочим», но не продавало кандидата. Вот что мы исправили. 1. Блок «Обо мне» в самом конце Рекрутер читает резюме сверху вниз. Если ваша ценность спрятана на последней странице, до неё просто не дойдут. Мы вынесли ключевую информацию наверх — сразу после профиля. 2. Обязанности вместо достижений Было: «контроль по недопущению простоев», «участие в проектах». Стало: «сократил простои на 15%», «снизил количество инцидентов на 32% при росте объёма работ». Разница очевидна: работодатель видит не «что вы делали», а «какой результат принесли». 3. Размытые компетенции Общие слова вроде «ответственный», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь» не работают. Мы заменили их на конкретные технологии и методы: ПГИ, ГИС, ГДИС, АКД-90ХД, ПЭВТ-60К, ГФ-2, GeoTech. Это то, что ищут ATS и hiring manager. 4. Нецелевой опыт, который отвлекает Ранние места работы (продажи, монтаж) занимали много места и не добавляли баллов. Мы упаковали их в блок «Ранний опыт», сохранив только полезные навыки: переговоры, техническая точность, понимание бизнес-процессов. 5. Технические ошибки и «сырая» структура Опечатки в датах, нестандартные заголовки, отсутствие ключевых слов — всё это мешает пройти автоматический скрининг. Мы привели резюме к стандартам ATS: чёткие разделы, правильные названия должностей, релевантные ключевые слова. Что в итоге? Клиент получил резюме, которое не стыдно отправить в крупную компанию. И главное — он перестал паниковать и поверил в свои силы. Хотите проверить своё резюме?

Напишите мне — проведу бесплатный экспресс-аудит и покажу, что можно улучшить.