В вакансии всё было прекрасно 🥳:

«Дружный коллектив». «Гибкие процессы». «Минимум бюрократии». «Поддержка на этапе адаптации». «Возможность влиять на результат».

На собеседовании всё звучало ещё лучше.🦄

«Мы очень ценим людей». «Новичков не бросаем». «У нас всё прозрачно». «Коллеги всегда помогут».

А потом наступил первый рабочий день.

Доступы нужно попросить у Игоря. Игорь в отпуске. 🤔

Инструкцию писал Олег. Олег уволился.🤔

Пароль есть в рабочем чате. Где-то в сообщениях за март 2023 года.🕵🏼

Мимо пробегает какой-то сотрудник и между делом сообщает, что есть ещё одна задача.

Её должен был сдать твой предшественник.

На прошлой неделе.

Самого предшественника ты никогда не видел.

Что за задача - пока тоже не знаешь.

Но через пять минут созвон, на котором тебе почему-то нужно про неё рассказать.

При этом тебе ещё не показали твоё рабочее место.

Ты ещё не подписал трудовой договор.

Не получил доступы.

Не совсем понимаешь, кто вообще твой непосредственный руководитель.

И в целом пока занят куда более фундаментальным вопросом:

где здесь туалет?🥴

Но обязательно найдётся кто-то, кто уверенно скажет:

«Не переживай, у нас очень простые процессы. Быстро втянешься».

Кто это был?

Руководитель? Коллега? Руководитель коллеги? Человек, который просто проходил мимо?

Разберёшься позже.

И вот именно в этот момент выражение «гибкие процессы» начинает играть совершенно новыми красками.

Первый рабочий день вообще удивительная штука.

Именно тогда описание вакансии впервые сталкивается с реальной компанией.

«Быстрорастущая компания» иногда оказывается компанией, где процессы просто не успели вырасти.

«Минимум бюрократии» может означать, что регламентов нет вообще.

«Самостоятельность» иногда переводится как «никто не знает, как это делать».

А «возможность влиять на процессы» внезапно означает, что сначала эти процессы придётся обнаружить.

И сейчас кто-то наверняка читает этот пост и узнаёт свой первый рабочий день.

Кто-то ждал ноутбук неделю.

Кто-то начал работать раньше, чем увидел трудовой договор.

Кто-то в первый день узнал, что человек, который должен был его обучать, уже уволился.

Кому-то передали чужие задачи вместе со словами:

«Там всё понятно».

А кому-то объясняли корпоративные процессы люди, которые сами познакомились с ними минут десять назад.

Если хотя бы в одном абзаце вы узнали своё прошлое или нынешнее место работы, поздравляю.

#Корпоративныйзоопарк снова оказался документальным жанром.

Поэтому собеседование полезно воспринимать не как экзамен, где компания проверяет только кандидата.

Это дорога с двусторонним движением.

Стоит заранее узнать:

как проходит адаптация;

кто будет вашим руководителем;

почему открылась вакансия;

что стало с предыдущим сотрудником;

как давно работает команда;

когда оформляют трудовой договор;

что от вас будут ждать в первую неделю.

И по возможности проверить саму компанию ещё до того, как услышите:

«Добро пожаловать в команду!»

Потому что красивый текст вакансии заканчивается быстро.

А работать потом приходится в настоящей компании.

#корпоративныйзоопарк #работа #карьера #поискработы #вакансии #собеседование #работодатель #офис #HR #рекрутинг #корпоративнаякультура #первыйрабочийдень #ТрудоКоп