Плохой бриф убивает найм еще до первого сообщения кандидату
Самая опасная фраза от нанимающего: "Нам нужен сильный Senior. Ну, ты понимаешь".
Нет лядь. Не понимаю. Рекрутер не должен угадывать. Потому что за сильным Senior может скрываться человек, который строит систему с нуля, копается в legacy, ведет команду или просто должен закрыть дыру после увольнения прошлого сотрудника.
Это четыре разных поиска.Поэтому хороший IT-рекрутер на брифе выясняет не только стек и зарплату.
Он спрашивает:
- что человек должен изменить за первые 6 месяцев;
- почему открылась роль;
- какие задачи реально будут занимать 80% времени;
- что обязательно, а что просто хотелка нанимающего;
- почему сильный кандидат вообще должен выбрать эту компанию.
И мой любимый вопрос: "За отсутствие какого требования вы реально готовы отказать кандидату?"
Потому что именно после него внезапно выясняется, что половина must have вообще ни разу не must have. Хороший бриф не помогает быстрее начать поиск. Он помогает не искать месяцами не того человека. Подборка для тех, кому нужен сильный кандидат тут @referralmaiya
