Александр, согласен: кандидат тоже выбирает компанию, а сильный специалист иногда действительно нужнее бизнесу, чем наоборот. И я не жду, что человек будет фанатом бренда или выучит сайт наизусть. Мне важно другое: он осознанно идет на встречу или откликается куда угодно. Посмотреть, чем занимается компания и какие задачи предстоят, это не лояльность, а нормальная деловая подготовка и как минимум уважение к своему и чужому времени.

Хитро )) У меня так пару раз клиенты приходили под видом соискателей. Типа надо проверить компанию изнутри, что тут говорят на собеседовании и пр. И если все ок, если можно доверять, то значит можно и стать клиентом компании )

Русана, у меня собеседования максимально честные с кандидатами и такой же честности жду от них. Поэтому и на встречный вопрос отвечу кандидату прямо )

Вы всегда изучаете информацию - вот собственно поэтому вопрос и вызывает недоумение. Но как действуете вы - так действуют далеко не все кандидаты. И вы правы: основа - навыки и компетенции. А этот вопрос скорее грубый фильтр и быстрый способ отсеять тех, кому все равно, где работать.

Вам респект 👏 А чем плохо, что все равно где работать, если специалист будет результат хороший показывать? У меня есть опыт взаимодействия просто с такими. Для них главное деньги, а результат по выручке был отличный)