Цели HR-команды
👍 Цели HR-команды: как ставить, измерять и не превращать их в список "хотелок"
HR-цели нужны не для красивого отчета в конце квартала. Их задача — связать работу HR с тем, что действительно важно бизнесу.
Хорошая HR-цель отвечает на три вопроса: 🌸Что должно измениться; 🌸Насколько должно измениться; 🌸К какому сроку.
❗️Но есть еще один важный вопрос: почему именно HR должен отвечать за этот результат? Главный принцип: бизнес отвечает за бизнес-результат, HR — за свой вклад в него через людей и процессы.
Нили Верлинден рассказывает, что должно быть в хорошей цели, и как поставить цели HR-команде. Мы разместили информацию в карточках.
