Привет, друзья!

Недавно наткнулась на душераздирающий (и до жути ироничный) пост, который не дает мне покоя. Там люди, проработавшие 10+ лет дизайнерами/разработчиками/маркетологами, писали, что теперь они… курьеры в "Самокате" или кассиры в "Пятерочке". 🤯 Мой внутренний HR-паникер вопит: "КУДА МЫ КАТИМСЯ?!"

Вот серьезно, куда деваются все эти классные специалисты с огромным опытом и, я уверена, прокачанными софтами? Почему они не могут найти работу по профилю, хотя, казалось бы, таких должны хватать с руками и ногами? 🤔

И тут у меня вопрос к вам, коллеги-HR: Почему порой кандидат, который по всем параметрам — ✨ИДЕАЛ✨, с отменными софтами и твердыми скиллами, не доходит даже до собеседования? Или доходит, но что-то не срастается?

Какие есть неочевидные причины, "красные флаги" или невидимые подводные камни, по которым приходится отказываться от, казалось бы, блестящего кандидата? Делитесь своими инсайтами, наблюдениями и, может быть, даже исповедями).

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу