Вы для нас overqualified
Всем привет! А вам говорили такое на собеседовании? Слишком опытный, слишком сильный, слишком много всего умеете. Нам бы кого попроще.
И человек сидит потом и думает: «Ну прекрасно. Сначала опыта не хватало, теперь много. Мне вообще куда?»
А дальше начинает себя уменьшать. Тут достижение из резюме уберу, здесь про размер команды промолчу, про большой бюджет вообще лучше не говорить. А то опять испугаются.
Но. Я вам скажу как человек, который постоянно работает с кандидатами и рынком: иногда уменьшать надо не ваш опыт, а описание их вакансии.
Потому что компания в вакансии и компания в реальности — это могут быть две очень разные компании.
В вакансии у них масштабирование, амбициозные планы, новые рынки. Нужен сильный руководитель, который придёт и всё это возглавит.
А теперь представьте: приходит такой руководитель. И начинает спрашивать. Какой бюджет? Какие у меня будут полномочия? Команду можно менять? Какие решения я принимаю сам? Собственник действительно готов что-то делать по-другому?
И тут выясняется, что под масштабированием имелось в виду «продавать побольше, но денег мы пока не дадим». Команду трогать нельзя. Решения надо согласовывать все. А менять что-то можно, конечно, но желательно, чтобы всё осталось как было.
И как вам сказать: «Знаете, мы в вакансии немного приврали. Нам пока не нужен человек на тот масштаб, который мы там описали»?
Неудобно же. «Вы overqualified» звучит гораздо приличнее.
Вроде и отказали, и комплимент сделали. А вы пошли домой думать, что вам теперь делать со своим слишком хорошим опытом.
У компаний тоже бывают комплексы. Я сейчас, конечно, про людей, которые ими управляют. Можно хотеть выглядеть большим, взрослым бизнесом, но быть не готовым ни делиться властью, ни слышать неудобные вопросы, ни менять привычный порядок.
И ваш опыт в таком случае неудобен не потому, что его много. Вы просто можете довольно быстро заметить, что за красивой вакансией совсем другая работа.
Конечно, не каждый такой отказ — обман. Бывает, задачи действительно проще вашего опыта. Бывает, компания сомневается, что вам будет интересно и вы останетесь. Это можно обсуждать. Сам по себе отказ ещё не доказывает, что там все плохие, а вы прекрасный.
Но я бы точно не советовал после слова overqualified немедленно переписывать себя в человека поскромнее.
Я бы сначала спросил: «А что конкретно в моём опыте избыточно для ваших задач? Что из того, что я умею, на этой позиции не понадобится?»
Вот тут уже можно услышать что-то полезнее красивого английского слова.
Подбирать в резюме опыт под задачу — нормально. Делать вид, что вы меньше умеете, лишь бы вас взяли, — совсем другая история.
Мне важно, чтобы вы это различали. Вам нужна подходящая работа, а не одобрение любой компании, которая согласилась с вами поговорить. Иногда «вы нам не подходите» — это как раз тот момент, когда стоит подумать: «А вы мне?»
