🔥 Раздел 3. БПЛА: как работодателю действовать при сигнале об угрозе с воздуха 🔥 При воздушной тревоге главная задача работодателя — немедленно обезопасить сотрудников. По ст. 214 ТК РФ он обязан приостановить работы и принять меры для сохранения жизни и здоровья людей. ✅ Что важно сделать сразу: ✔️прекратить работу и направить сотрудников в укрытие или безопасную зону; ✔️если укрытия нет — организовать эвакуацию; ✔️оперативно оповестить весь коллектив; ✔️ни в коем случае не заставлять людей работать под угрозой атаки. 🛡 Права работника: по ст. 216.1 ТК РФ сотрудник вправе отказаться от работы при опасности для жизни и здоровья — и это не грозит ему дисциплинарным взысканием. Исключение — спасатели, пожарные и специалисты по ликвидации ЧС. 💰 Как оплачивается время простоя: при угрозе с воздуха оформляется простой по причинам, не зависящим от сторон. По ст. 157 ТК РФ его оплачивают минимум в размере 2/3 оклада (пропорционально времени простоя). Работодатель может установить и более высокий размер выплаты. 📝 Что оформить кадрово: ✔️служебную записку о возникновении простоя; ✔️приказ о простое (с указанием причины, времени, перечня работников, размера оплаты); ✔️отметки в табеле учёта рабочего времени (код «НП» или «32»); ✔️приказ об окончании простоя — если срок изначально не был определён. 📳Частые ошибки, которых стоит избегать: ✔️отправлять сотрудников в отпуск за свой счёт вместо оформления простоя; ✔️не выплачивать деньги за время эвакуации; ✔️наказывать работника за уход в укрытие; ✔️оформлять простой «задним числом» или вовсе не фиксировать документально. 👉Сохраняйте этот чек‑лист — он поможет действовать по закону и защитить и сотрудников, и компанию! #ОхранаТруда #ГОиЧС #БезопасностьНаРаботе #ТКРФ Подробнее информация здесь: https://vk.ru/@-237298152-razdel-3-bpla-reakciya-na-signal-ob-ugroze-s-vozduha-kadrovy