⚡️Сколько платят по должностям: зарплатная лестница фармы
Самый частый вопрос после публикации опроса
— «А по должностям можно?» — Можно!
Считаем по производителям, крупнейшему сегменту выборки (492 анкеты с доходом). В прошлом посте показывали, почему грейды нельзя смешивать между типами компаний.
Вилка — коридор, в котором живет центральная половина грейда. В месяц, до налогов:
▫️Специалист — 101–200 тыс. ₽ медиана 101–150 тыс. (134 анкеты)
▫️Менеджер продукта/проекта — 151–350 тыс. ₽, медиана 251–300 (193)
▫️Руководитель отдела — 251–500 тыс. ₽, медиана 351–500 (91)
▫️Руководитель направления — 301 тыс. – 1 млн ₽, медиана 351–500 (59)
▫️Топ-менеджер/собственник — 501 тыс. – 1 млн ₽, (15 анкет, справочно) Три наблюдения 🔽 1️⃣ Золотой переход — из специалистов в менеджеры: медиана прыгает с 101–150 сразу к 251–300. Ни одна другая ступень не удваивает доход.
2️⃣ Потолок специалиста жёсткий: доход 300+ — у 3%, выше 500 тыс. — ни одного человека из 134. Рынок платит не за исполнение, а за зону ответственности.
3️⃣ После руководителя отдела медиана замирает — 351–500 и у «отдела», и у «направления». Дальше растет не медиана, а вероятность больших денег: 500+ получают 25,3% руководителей отдела, 35,6% руководителей направления и 80% топов.
📌 Мораль: в фарме доход двигают ступени, а не годы.
Впрочем, про годы — отдельный разговор. И он скоро будет 😉
802 анкеты, выборка добровольная, доход самозаявленный.
