14113 подписчиков
· 21.0912 комментов
· 26.09
Да, часто встречаю такое. К сожалению, такие реали не последний год, а десятилетие. Я это постоянно наблюдаю и уже привык.
0
ответить
коммент удалён
· 24.09
Профессиональное неуважение, которое за последний год стало нормой, к сожалению
0
ответить
коммент удалён
· 24.09
да бывает после тестового просто вакансия уходит в архив. ваще бесит
0
ответить
коммент удалён
· 23.09
Отвечу вопросом на вопрос, простите, а если вам на 7 собеседованиях озвучат профессиональную причину (или несколько), в депрессию не вгонит такой подход? Особенно, если реальная причина - возраст, например, но её озвучивать нельзя и придумают что-то, только чтобы причину отказа озвучить.
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
В реалиях - это уже норма, а по факту простое неуважение к соискателю. Мне так отказали после 5-го, финального этапа отбора.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09
Тоже была такая ситуация, сначала сказали, что три этапа.
По итогу второй и третий этап растянулись в 4 созвона. По итогу отказ.
0
ответить
ответ удалён
· 21.09
Рекрутёр это покупатель. Когда покупатель не может или не хочет озвучить причину отказа это во-первых его некомпетентность - сам не знает чего хочет, имеет неадекватный запрос и не готов работать с продавцом обсуждая возражения, эмоционально нестабильный человек, который боиться давления. Ну и это как минимум невежливо и как максимум хамство. Рекрутёр потратил много времени соискателя, возможно из-за этого соискатель упустил иные вакансии. И вот так "нет, просто нет" это скорее хамство даже
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
Имхо зависит от человека, и не стоит уравнивать компании/сферы и пр. Бывает что похожий типаж на позициях. А так плохо уходить в тишину. Со своей стороны давал ОС где просили и сталкивался с тем где игнорировали после того как стал неинтересен
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
Отказ без объяснения причин в целом это свинство, даже на первичном скрининге.
Людей оставляют в поле додумок и спекуляций, деструктивных мыслей о своей неправильности.
Если уж ХХ сделал простое отсеивание по фильтрам с массовыми отказами, то он и должен кандидату передавать, по какой причине его отсеяли. Но разумеется хх как продукту это не выгодно, потому что пока кандидат ходит на ощупь, идет траффик и допродажи.
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
Это неспособность принять решение вследствие дремучей некомпетентности тех, кто ведёт подбор.
0
ответить
коммент удалён
· 21.09
С 2022 года -норма, обыденность, золотой стандарт.
0
ответить
коммент удалён
· 06.10
Это комбо нынешних реалий
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён