Сейчас был диалог с роботом. Позвонил мне по вакансии, задавал мне разные вопросы, на которые я давал, соответственно, ответы. Очень интересная тенденция намечается. Работодатели используют искусственный интеллект для найма и фильтрации соискателей. Следующий этап какой? Работники реализуют со своей стороны тоже роботов, которые будут составлять резюме, откликаться на вакансии, проходить собеседования, выполнять работу, а все деньги будет получать уже человек, а роботы будут делать всё остальное. Мне кажется это естественным и логичным следствием текущей ситуации. Если считаете, что это абсурд, то я с вами полностью согласен. Лично у меня стаж около 20 лет. Я провожу технические собеседования в компании, в которой сейчас работаю, программистов. Эти программисты имеют резюме, которое выглядит круче моего, но у них пробелы просто в основах, в фундаментальных знаниях. Но тем не менее, как-то приглашаются. А что дальше? А дальше получается следующее. Если какой-то программист проходит технический этап собеседования, то руководству он по какой-то причине чем-то не нравится. Вывод, к которому я пришёл, достаточно прост и логичен на мой взгляд. Если сейчас программист должен обладать такими знаниями, чтобы он был и шнец, и жнец, и на дуде игрец, да и вообще №!;"?ц, то, собственно, зачем работодатель мне? Делаю свой сервис или несколько, заработываю, вкладываю в гособлигации, обеспечивая себе стабильный пассивный доход и всё. Ещё можно заняться арбитражем, вообще круто. Осенью 2025 года работал в компании, в которой было два подписочных сервиса. Я разрабатывал третий (MVP), также была своя партнёрская система. И что получается? С этих двух сервисов кормилось почти 30 человек, около 20 млн прибыли. А программистов было четверо + девопсер. Вот, собственно, и ответ. Я не считаю, что рынок умирает. Рынок сильно меняется, очень сильно, кардинально. Почему не умирает? Потому что работники всё равно нужны работодателям, это факт. Работникам всё равно нужна работа и это факт. Но вот эта: то ли стена, то ли барьер между ними - когда работодатель не может найти работника, работник не может найти работу, но некоторые сервисы по поиску работы находятся в существенном плюсе от мытарств обоих сторон, вот эта вот вся ситуация, она кажется очень любопытной, странной, интересной особенно в текущих реалиях.