Недавно наткнулась на девушку, которая была причастна к найму пары человек. Не руководитель, не рекрутер, а просто, как я поняла стояла рядом с процессом. И она решила поделиться в интернете инсайтами о том, почему вакансии месяцами висят открытыми. И весь пост, по сути, — обвинение в адрес HR и рекрутеров.

Версия такая: платишь за размещение один раз, повторная публикация — дорого, поэтому вакансию просто не закрывают. Кандидата находят за полторы недели, а дальше вакансия висит открытой, пока финальный кандидат не пройдёт испытательный срок. Если поиск затянулся дольше 1,5 недель это значит, работодатель либо слишком дотошный, либо откровенно туповат. А если HR она называет ленивыми и просто *нецензурное слово*.

Как HR, который эти процессы знает изнутри, мне, честно, немного смешно это читать. Те, кто реально нанимал сотрудников знают как дела обстоят на самом деле. Несколько этапов собеседований с одним кандидатом. Нанимающий менеджер, до которого иногда не достучаться по три дня.

1,5 недели это в лучшем случае время, чтобы разобрать первые отклики и пообщаться с частью кандидатов. А дальше: этапы с нанимающим менеджером, где-то тестовые задания, где-то согласования, где-то проверка службы безопасности. Каждый из этих шагов сам по себе может занимать неделю и больше просто потому что у людей есть рабочие задачи, отпуска, другие приоритеты. Так что "нашли за полторы недели" это редкое везение с идеальным кандидатом на самом старте, а не то, как обычно выглядит нормальный процесс найма.

Обидно так как люди, которые вообще не сталкивались с процессом найма со стороны работодателя, читают такие посты и в это верят. А потом все превращается в ещё один пункт к и без того немаленькому списку претензий к HR — "они ленивые", "они специально игнорят", "они глупые" и т.д.