Диплом на руках, навыки есть, стажировка пройдена. Но найти первую нормальную работу почему-то всё равно адски сложно.

И это не просто юношеский пессимизм. По свежим данным МОТ, глобальная безработица среди молодежи перевалила за 12% — это 67 миллионов человек, и цифры продолжают расти.

Проблема в том, что сам порог входа в профессию сильно изменился. Классические стартовые позиции - администраторы, младшие офисные клерки, помощники — постепенно вымирают. По оценкам той же МОТ, именно по этим ролям сейчас сильнее всего бьют нейросети и автоматизация. Теперь от вчерашнего студента требуют всего и сразу: уверенных хард-скиллов, цифровой грамотности и умения схватывать всё на лету.

В России ситуация выглядит немного иначе. Из-за жесткого кадрового голода бизнес вроде бы готов брать новичков. Судя по недавнему опросу ANCOR, две трети компаний нанимают людей без опыта специально, чтобы вылепить из них специалистов под свои задачи. А почти 80% работодателей вообще хантят кадры прямо в вузах и колледжах.

То есть сказать, что бизнес открещивается от джунов, нельзя. Их хотят. Но хотят не просто посадить на бумажную работу, а провести через стажировку и наставничество так, чтобы человек начал приносить реальную пользу максимально быстро.

И тут возникает логичный вопрос. Если простых стартовых задач больше нет, а планка на входе взлетела до небес, кто вообще будет выращивать следующее поколение профи?

Крепкие мидлы и синьорные эксперты не материализуются из воздуха. Когда-то кто-то должен доверить им первую боевую задачу, дать право на ошибку и обеспечить первый реальный опыт.

Что для бизнеса сейчас разумнее: месяцами искать готового спеца или брать толкового новичка и выстраивать систему, где он быстро дорастет до нужного уровня?

P. S. Если ты в поиске классной команды — пиши в личные сообщения нашему Заместителю руководителя отдела по подбору персонала. Контакт оставили в шапке профиля.

Источники Международная организация труда, Global Employment Trends for Youth 2026, 11 августа 2026. ANCOR × «Профразвитие», «Привлечение молодых специалистов — 2026», август 2026. hh.ru, «Тренды на рынке труда в 2026 году», май 2026.