Анастасия, к сожалению, да.

Эвелина, действительно, откликаться стоит в случае, если совпадение составляет от 70%. А вот отказы в случае, если совпадение 100%, сложно прокомментировать, нужно видеть контекст, потому что иногда кандидаты не берут во внимание детали, которые могут играть решающее значение, например, опыт в конкретной индустрии или наличие соответствующего образования.

Релевантный опыт и наличие образования в моем понимании тоже входит в рассчет. Просто в этом случае чаще зовут на собеседования, чем сразу отказывают. Там рекрутеру всё нравится, а потом отказ.

Марина, я согласна с вами, тут сложно понять причины, как раз из за скрытого контекста. Да и объективно, не так много случаев у меня было 100% совпадения. Мало данных.

Но, собирая статистику, поняла, что есть такое понятие как оверскил.

Просто, я бы с удовольствием поработала, если моего опыта "много" для должности, конечно, при условии что зарплатная вилка полностью устраивает. Спокойней как то, буду точно уверена в результате, можно будет забыть о переработках. Никак не ожидала, что такое может быть причиной отказа

Если про оверквалифайд, то его нельзя установить на этапе первичного скрининга резюме, только на этапе собеседования

Почему это плохо?

Эвелина, не поняла вопрос. Что плохо?

Екатерина, да, 65–70% - это как раз нижняя граница, при которой резюме обычно проходит первичный скрининг. 90% совпадений попадалось всего 3 раза - это за какой период и на какую позицию?

Это на позицию HRD где-то за последние 4 месяца.

А вы про соответствие ваших навыков и опыта?

Я про соответствие, которое пишет hh.ru, когда проматриваешь вакансии, пожобранные сайтом по твоему резюме, а Вы про какое?)))

Я про соответствие, которое вы сами оцениваете, когда изучаете вакансию. Я бы не доверяла на 100% алгоритмам)

Оу..., ну на 100% им никто не доверяет, а возвращаясь к внутреннему ощущению соответствия, тогда все же повыше беру - от ~75%. Наверное, жизнь меня еще не сильно прижала 😆

Степан, космическая зарплата и лёгкий труд - прекрасная цель, но рекрутер всё равно сначала отсеет резюме по совпадению с обязанностями, а без 70% вы до этой цели просто не дойдёте. Скажите, а ради «космической зарплаты» вы готовы откликаться на вакансии с совпадением ниже 70% или всё же держите планку?

Верная тактика.

Евгений, а много ли вакансий таких, где совпадение на 98%? И какой процент отказов у вас. По идее, должен быть минимальным

Ага, именно по этому он в сетке сидит:)) интересно сколько лет ждёт 98%... ?

Вера, не соглашусь с вами, процент совпадения очень важен для прохождения первичного скрининга, если у вас будет в резюме совпадать только один пункт, даже если и он один из важных, а остальные мимо, то ваше резюме отклонят

Так ваш вопрос был про критерии отклика. А вот скрининг и прочие фильтры - это уже другой вопрос. Суть-то в том как раз, зачем делать отклик, если требуется, например, уровень эксперта по хирургии сердца, а ты офтальмолог. Поэтому и видим по 1000 откликов на вакансии.

Вера, это взаимосвязанные вещи. Если кандидат откликается на вакансию, которой соответствует, например, только на 40-50%, то и % отказов будет высокий. Про количество откликов вы правильно написали: люди массово откликаются, иногда не читая суть вакансии, в надежде, а вдруг прокатит. Но рынок так не работает: не прокатит.

Кристина, а если оценивать совпадение по задачам и требованиям, то сколько должно быть совпадений, чтобы вы откликнулись?

Игорь, здесь могут быть сложности на этапе первичного скрининга, если ваше позиционирование размыто. То, что у вас разноплановый опыт - это и плюс, и минус. Важно выбрать ключевые кейсы и компетенции, ценные для новой роли, чтобы совпадение составило как минимум 70%.

Спасибо за совет. Вы как раз попали в мою основную сложность — опыт разноплановый, и упаковать его в одно понятное позиционирование пока непросто. Сейчас пытаюсь выделить те кейсы и навыки, которые действительно подходят под проекты и операционную работу.

Игорь, нужна будет помощь с позиционированием и упаковкой опыта, обращайтесь.

Виктор, иногда под одним названием может скрываться очень разный функционал. Насколько внимательно вчитываетесь в требования и задачи?

Только в ключевые навыки. К сожалению HR не всегда сами знают что реально нужно. Я так в ВБ попал пару лет назад))) вакансия отклика и итоговая команда, куда я попал даже не рядом по навыкам)))

И такое бывает))

Именно по этому я считаю что если нет прям критической разницы, то надо откликаться.))))

Виктор, тут важно понимать, что такое критическая разница)

А после того, как вы провалились в описание вакансии и ее изучили, откликаетесь в случае какого соответствия вашим навыкам?

Там где можно подтянуть навык за 10 дней, я уверенно откликаюсь. Если требует специфического опыта, то прохожу мимо.

В целом не заметил в 2026м корреляции между ключевыми словами в навыках и в вакансии.

Герман, реальность 2026 года такова, что работодатель не готов рассматривать соискателей, которым надо подтягивать опыт, они хотят сразу готового специалиста. Это не относится с позициям уровня junior

Я больше про скиллы - их можно поднимать относительно быстро.

А без опыта и до кризиса плохо брали. Джунов вообще никак.

Сейчас студентов-магистров спокойно берут, по коллаборационным программам с вузами и просто интересных перспективных.

Юрий, а на требования обращаете внимание?

Марина, добрый день. Да, конечно. Обычно требования - это кого ищут. Соответственно обязанности - что надо делать. Поэтому требования не менее важны.

Юрий, далеко не все соискатели обращают внимание на требования, да что уж говорить, есть такие, которые не читают описание вакансии вообще, делая массовые рассылки резюме. А потом удивляются, почему такой большой процент отказов.

Согласен. Надеюсь, наши обсуждения как-то уменьшают количество таких соискателей. Работодателей, кстати тоже, поскольку они тоже не всегда понимают разницу между обязанностями и требованиями.

Алексей, а какие пункты являются критически важными?

Те, которые не переносятся из одной функции или индустрии в другую. Навык или задача/обязанность.

Например, умение сделать отчетную презентацию для уровня CEO - это кросс-навык: он +/- одинаковый и для функций, и для отраслей. Он легко адаптируется.

А, к примеру, оценка инвестиционных проектов в добывающей отрасли - это уникальная экспертиза. В целом наработать можно, но не за неделю адаптации.

Таких обязанностей или требований разного рода много встречается.

Да, верно, если совпадение 70 и более %, точно стоит откликаться. Но в текущих реалиях первичного скрининга, отказ возможен и если совпадение составляет 90%, как правило автоматический.

Ирина, верная логика. А было ли такое, что совпадение 70% и больше, а приходил отказ?

Конечно, значит ищут другого кандидата, спокойно отношусь.

София, отличный подход: 70% совпадения по пунктам - это ваш пропуск в первичный скрининг, а условия, бенефиты и задачи со звёздочкой помогают решить, стоит ли вообще тратить силы на отклик. Единственное, что о задачах со звездочкой можно узнать только на этапе собеседования.

Вадим, 60% в текущих условиях маловато, от 70% конверсия будет выше. Но тут главное, чтобы эти % не просто были в вашем реальном опыте, но и отражались в вашем резюме. Нередко сталкивалась с ситуациями при разборе откликов клиентов, когда реальность расходится с описанием.