Попался отчет Gallup про рынок труда. На картинке - проблема с вовлеченностью руководителей — они теперь не особо выше, чем у рядовых сотрудников.

Вовлеченность - это не развлекуха для HR’ов: в прошлом году низкий уровень вовлеченности всех работников (он третий год подряд падает) обошелся мировой экономике примерно в 10 триллионов долларов потерянной производительности (ну и прибыльности), или 9% ВВП

Показатель вовлеченности отражает психологическую привязанность работников к своей работе, своей команде и своему работодателю.

Пишут очевидно: повышать общую вовлеченность полезно через повышение качества менеджмента: отбор, обучение и их поддержку. Но отчет не про рецепты улучшения, а про глобальный срез.