Почему в финтехе и логистике ваше резюме не зовут на интервью: взгляд HR

Привет! Я 6+ лет работаю в HR - логистика, финтех. Сейчас я HR и карьерный консультант, экспертиза в найме мой козырь. Поэтому на резюме смотрю с двух сторон: и как HR, и как человек, который помогает найти работу. За это время я просмотрела сотни резюме. И, честно, вижу одни и те же грабли: сильные кандидаты остаются без ответа.

Вот 3 вещи, которые я не советую делать: 1. Писать «универсальное» резюме. В логистике ценят процессы и масштаб. В финтехе - это цифры, риски и скорость. Одно резюме на две сферы = ни то, ни другое. 2. Скрывать контекст. «Увеличил эффективность на 20%» - это ни о чём. А что было до? Какая команда? Какой объём? HR в этих сферах смотрит на контекст и именно на ВАШ результат. 3. Игнорировать «красные флаги» в опыте. Частая смена работ без логики, размытые обязанности, отсутствие измеримых результатов.Это всё снижает доверие. И выбор падает на более подходящего кандидата.

Что делать вместо? Под каждую сферу - своё резюме. Показывать цифры и масштаб. И честно объяснять переходы.

А теперь вопрос к вам: С какой самой большой сложностью вы сталкиваетесь при поиске работы в логистике или финтехе? Напишите в комментариях,и я отвечу каждому и соберу самые частые боли в следующий пост 🤗