Рейтинг hh.ru****: скандалы, которые заставили меня, как карьерного консультанта, пересмотреть свои рекомендации
Кажется, hh выбрал стратегию скандалов.
«Чем дитя не тешилось – главное, чтобы о нем не забывали».
Я уже писала про скандал вокруг рейтинга работодателей hh.ru, который больно ударил по доверию соискателей. Группа IT-предпринимателей создала фиктивное digital-агентство Horns and Hooves (те самые «Рога и копыта») на базе обанкроченного юрлица с арестованным счётом. С помощью нейросетей и ботов они сгенерировали сайт, отзывы, открыли вакансии, обработали тысячи откликов и… вошли в ТОП-20 рейтинга, а по критерию «лояльность сотрудников» заняли первое место среди 1792 компаний. При этом HeadHunter подтвердил данные и выдал «галочку» о благонадёжности. Подробности здесь.
Дальше – Больше: разгоревшийся скандал про сервис попутчиков, неочевидно, но ставший победителем в рейтинге.
Как ex-HRD, я понимаю, что рейтинги лишь один из критериев выбора компании для новой работы, а не истина. Но когда мои клиенты приходят и говорят: «Я выбираю компанию по рейтингу hh.ru», я должна быть уверена, что этот рейтинг честный. После скандала с «Рогами и копытами» у меня возникли вопросы. И, судя по всему, у hh.ru тоже.
Что изменилось после скандалов? hh.ru объявил о создании Наблюдательного совета, который займётся независимой экспертной проверкой данных компаний. В совет вошли HR-директора X5, Альфа-банка, VK, «Севергрупп», представители «Деловой России» и «Коммерсанта». Это значит, что теперь рейтинг будет проверяться не только внутренними алгоритмами, но и людьми, которые знают рынок труда изнутри.
Но я, как коуч, который ежедневно работает с клиентами, хочу быть честной: одного совета недостаточно. Проблема не в том, что кто-то не проверил данные. Проблема в том, что система в принципе позволяла фиктивной компании получить «галочку» и обойти реальных гигантов. И это не первый звонок: в 2025 году hh.ru уже критиковали за избыток ИИ в откликах и спорные алгоритмы подбора.
Что это значит для вас, если вы ищете работу? Я всегда говорю своим клиентам: рейтинг это повод присмотреться, но не гарантия. Вот что я рекомендую делать после этой истории:
⏯️ не полагайтесь только на рейтинг. Высокое место в списке ещё не подтверждение честной корпоративной культуры. За красивым бейджем может стоять что угодно. ⏯️ проверяйте компанию по нескольким источникам. Отзывы сотрудников на независимых площадках, судебные базы, соцсети, активность вакансий за последние месяцы; всё это даёт более объёмную картину. ⏯️ задавайте вопросы на собеседовании. Спрашивайте про текучесть, структуру команды, KPI, переработки, реальные задачи и испытательный срок. Если компания уходит от ответов - это красный флаг. ⏯️ смотрите на факты, а не на «галочку». Прозрачность процессов, понятная зарплата, адекватная коммуникация и репутация руководства важнее любого рейтинга.
Почему я всё ещё с осторожностью смотрю на рейтинги Я не призываю игнорировать рейтинг hh.ru. Но я призываю относиться к нему критически. Наблюдательный совет шаг в правильном направлении. Однако доверие не покупается местом в списке. Его приходится подтверждать каждый день - отношением к людям, честными условиями и нормальной управленческой культурой.
Как карьерный консультант, я буду продолжать следить за тем, как меняется методология рейтинга. И буду честно говорить своим клиентам: карьера строится не на галочках. А на проверенных фактах, репутации и здравом смысле.
На какие критерии при выборе работы ориентируетесь вы? Или доверяете только личному опыту и отзывам?
#скандал #бренд_работодателя #по_мотивам_клиентской_сессии #рыноктруда
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
Карьера по своим правилам
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
