Question

Татьяна Шершнева

Head of OMNI channel (E-commerce) в IDS Borjomi

· 1 ч

Вопрос

Что выберете? 1. Крупная корпорация, нет команды, +30% к зарплате, бешеный темп работы, жесткая иерархия; 2. Небольшая компания и команда, +50% к зарплате, много свободы, но размытые перспективы роста

195

36 комментов

Дмитрий Кандаков

· 40 мин

Для меня без вариантов, только 2. Размытые перспективы роста и неопределённость гораздо лучше жесткой иерархии и отсутствием команды. Второй вариант даёт возможность прокачать кучу полезных навыков и скиллов, которые могут быть полезны в других сферах. В 1 варианте светит усталость и быстрое выгорание. Единственный плюс упоминание всем известной компании в резюме не перевесит заботы о своём здоровье

0

Татьяна Шершнева

· 31 мин

Вы уже были в ситуации как в первом варианте?

0

Дмитрий Кандаков

· 13 мин

Да, но не со всеми условиями. У меня была другая роль. Корпорация федеральный банк. Не было прибавки к зарплате. Команда менялась каждый месяц, сохранялся только её костяк и руководитель. Текучка кадров сумасшедшая. Весь отдел перерабатывал, для лучшей продуктивности, потому что так решило руководство

0

Роман Соломонюк

· 57 мин

Пожалуй я бы выйбрал 1й вариант!

0

Татьяна Шершнева

· 32 мин

А почему?

0

Роман Соломонюк

· 16 мин

Крупная корпорация-масштабные проекты! Команду можно собрать если говорить про физическое ее отсутствие, а если она есть, но далеко не команда-то можно по крайней мере найти точки соприкасновения и попытатся объединится! Хочется чтобы голова работала)

0

Николай Пискунов

· 1 ч

Зависит от того, какие цели и отношение к самой компании. Если есть возможность повлиять на развитие и проактивно участвовать в развитии маленькой компании, то тогда 2ой вариант. Как говорил еще Цезарь, по-моему: лучше быть первым в гальской деревне, чем последним в Риме.

0

Татьяна Шершнева

· 32 мин

Первым - да) И классно, когда есть возможность показать рост к низкой базе или быстро показать крутой результат, поднимая с колен новое направление, например Сама несколько раз была в такой ситуации

Но в долгосрочной стратегии "быть дураком среди умных" потенциально давало мне и многим моим коллегам больший рост, чем "быть самым умным среди дураков"

0

Николай Пискунов

· 31 мин

Опять же, все зависит от человека. Если есть лидерские качества, то вряд ли я буду окружен дураками, даже в небольшой команде.

0

Алексей Мурзагильдин

· 1 ч

Вариант 2, т.к достигнутый результат-твой результат и команды))

0

Елена Постникова

· 1 ч

Я бы выбрала второй вариант, не люблю суету. И не все стремятся к росту, лучше работать спокойно и без стресса, чем как загнанная лошадь 😁

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

Это приходит с опытом😀👍🏻

0

Руслан Налетов

· 29 мин

В спокойной рутине выгорание может прийти быстрее чем в работе с бешенным темпом

0

Регина Фархетдинова

· 1 ч

Первый вариант. Так как для личного роста это намного лучше+интересные задачи. Была и в той и другой компании, теперь двумя руками только за первый вариант. Но у меня во всех компаниях была команда, для меня это важно.

0

Andrey Golovkov

· 1 ч

Зависит от какой суммы идет отсчёт))))

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

Допустим, от вашей текущей

0

Руслан Постригань

· 1 ч

Смотря какая цель. "Перспективы роста" - формулировка для гоев.

0

Сергей Семешко

· 1 ч

Много свободы не всегда хорошо, бывает чувствуешь себя беспризорником. Я бы первый вариант выбрал.

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

Только по параметру "меньше свободы" или зарплата / крупная компания имеют так же большой вес?

0

Сергей Семешко

· 1 ч

Это лично выбор каждого, наверное, я как и писал выбрал бы крупную компанию.

0

Павел Уткин

· 1 ч

Как сказал С.Лавров главное чтобы работа радовала и приносила удовольствие.

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

А вы бы что выбрали сегодня?

0

Павел Уткин

· 1 ч

Всё зависит от цели. Если была бы цель РАЗВИТИЕ ТО 1, если зайти в проект +50% и после запуска уйти на другой проект то 2.

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

Вы ушли из найма, как я поняла А если бы остались, предпочли бы сейчас стартап или большую компанию?

0

Павел Гуляев

· 1 ч

Первый вариант)

0

Татьяна Шершнева

· 1 ч

Почему первый вариант?)

0

Павел Гуляев

· 1 ч

Второй вариант — это, скорее всего, какой-то стартап с сомнительными перспективами в дальнейшем.

0

Сония Собриньо

· 1 ч

2 вариант)

0

Вадим Шуляков

· 1 ч

Во 2й тоже может быть дикий темп) Тут 2е, а вообще смотрю на проект, людей и все ли есть для работы

0

Вы уже были в ситуации как в первом варианте?
Да, но не со всеми условиями. У меня была другая роль. Корпорация федеральный банк. Не было прибавки к зарплате. Команда менялась каждый месяц, сохранялся только её костяк и руководитель. Текучка кадров сумасшедшая. Весь отдел перерабатывал, для лучшей продуктивности, потому что так решило руководство
Крупная корпорация-масштабные проекты! Команду можно собрать если говорить про физическое ее отсутствие, а если она есть, но далеко не команда-то можно по крайней мере найти точки соприкасновения и попытатся объединится! Хочется чтобы голова работала)
Первым - да) И классно, когда есть возможность показать рост к низкой базе или быстро показать крутой результат, поднимая с колен новое направление, например Сама несколько раз была в такой ситуации

Но в долгосрочной стратегии "быть дураком среди умных" потенциально давало мне и многим моим коллегам больший рост, чем "быть самым умным среди дураков"
Опять же, все зависит от человека. Если есть лидерские качества, то вряд ли я буду окружен дураками, даже в небольшой команде.
А при прочих равных вы бы что выбрали?
Я сейчас как раз в поиске, предложите два реальных варианта и будем выбирать :) прямо в реальном времени будем плюсы и минусы разбирать, организуем life show :(
Ну а если вернуться к выбору теоретическому, то тут всё гораздо проще, в первоначальном вопросе не было ничего про стабильность, а это сейчас на мой взгляд самый важный фактор, на который я обратил бы внимание в первую очередь.
Грамотный подход) Стабильность сейчас супер важна
Стабильность может быть лишь на не самых вкусных условиях. Потому что где вкусно, там стабильное уже занято)
В спокойной рутине выгорание может прийти быстрее чем в работе с бешенным темпом
Только по параметру "меньше свободы" или зарплата / крупная компания имеют так же большой вес?
Это лично выбор каждого, наверное, я как и писал выбрал бы крупную компанию.
Всё зависит от цели. Если была бы цель РАЗВИТИЕ ТО 1, если зайти в проект +50% и после запуска уйти на другой проект то 2.
Вы ушли из найма, как я поняла А если бы остались, предпочли бы сейчас стартап или большую компанию?
Второй вариант — это, скорее всего, какой-то стартап с сомнительными перспективами в дальнейшем.