Кем вы видите меня через 5 лет

Что вы, как работодатель, делаете лучше всего?

Можете повторить все сначала что мы обсуждали с вами целый час, а я проверю расходятся ваши показания или нет 😁

Предложение задать вопросы автоматом делает соискателя просителем, то есть ставит в слабую позицию. При нормальном интервью не должно быть никакого отдельного времени для вопросов соискателя. Собеседование это для двоих, а не сессия «вопрос-ответ» для одной стороны и пассивное участие для другой.

Я стараюсь задавать все интересующие меня вопросы по ходу встречи. Если мне сразу говорят, что «сначала мы поспрашиваем, а потом дадим вам время на ваши вопросы», компания моментально получат минус к карме. Этим она сразу даёт понять, что ее мнение должно быть приоритетом для собеседника, а интерес собеседника ни на что не влияет.

Удивляет, когда вообще ничего не спрашивают. Хотя причины понятны.

Эти вопросы в Сетке уже немного поднадоели. Все HR и рекрктеры тут хотя бы раз и спросят «Что вы спрашиваете на собеседовании?».