Пример из моей практики: почему меняются условия в вакансиях: Недавно меня пригласили помочь с поиском сотрудника на должность маркетолога, так как компания не могла найти человека уже месяц. Начала я, значит, копать, в чём причина, а изначально уже на первых этапах всё было «сломано» 👀 Собеседования с кандидатами проходили без камеры, но при этом были под запись. Бриф с заказчиком — в каше, потому что туда намешано огромное количество информациии и она расходится. Слишком много каких-то непонятных таблиц, которые по факту только видоизменяются. А потом выясняется, что даже сама вакансия не была согласована с заказчиком. Соответственно, тех людей, которых подбирала компания, релевантными кандидатами назвать было сложно — но нейронки их одобрили 🫠 Соответственно, здесь нужно было делать практически всё с нуля. И при этом каждый шаг ещё нужно было согласовывать с руководителем, потому что «таковы внутренние правила». А это ещё куча бюрократии. А где, собственно, работа с соискателями? 🫠 К чему я всё это? К сожалению, изменение условий внутри вакансии — довольно частое явление. Просто потому, что «наверху» не до конца всё согласовали: главное — быстрее выставить вакансию и получить деньги. А потом соискатели, которых уже отсобеседовали, сидят и ждут у моря погоды. И только спустя время выясняется, что проблема изначально была не в кандидатах, а в операционке🙈🙈🙈 Естественно, об этом никто никогда не скажет. Гораздо проще закрыть эту вакансию и открыть новую🤔🫠 А потом эти же работодатели удивляются: «А чего нет клиентов?» или «Почему идут отказы?» Всё довольно просто: они сами экономят на хороших специалистах, берут менее квалифицированных сотрудников, а в итоге получают неприятные сюрпризы🤔🙈

p.s работать я с ними отказалсь