Читать должномтную инструкцию не пробовали?

Чтобы сделать вам сюрприз 😃

Правильный вопрос. Ещё на собес очень любят говорить: "Ну вы же читали о нас,знаете о нас" Остается добавить,что и работала.... Реальность от текста в вакансии сильно отличается часто+скрытые условия и не договоренности. А на вопрос "что вы знаете о нашей компании?"(Очень грубый) Скоро соискатель будет отвечать:"а ято ты нарыл про меня в соцсетях? Как ничего? Ты совсем мной неинтересовался, а ещё массовое собес устроил?! Плати мне неустойку за проезд" Очень мало,кто реально умеет проводить собес😞

Я пришла на собеседование, а они мне..в целом все написано в вакансии, если вас мы устраиваем, то приходите на стажировку. Начала задавать вопросы по оплате, KPI,кол-ву проектов ... Получила ответ, что на все это мы ответим на стажировке. Думаю, кайф. А потом после трудоустройства вы узнаете про зарплату 🥹

Из всех собеседований за последние пол года мне понравилось собеседование только с пивоварня / и другие газированные напитки делают . Я бы с удовольствием работал у них 😁 , и интересом но проблемы со здоровьем . А многие не говорят про обязанности т.к надо платить вам )

Так делают по разным причинам. О функционале нужно конечно узнавать подробнее и фиксировать договоренности. А в идеале функционал где-то описать и согласовать заранее. Можно спрашивать про должностную инструкцию , просить ее даже на этапе отбора. Или в первые дни. Если нет информации, можно самому ее написать и предложить. ИИ сейчас это вполне не плохо делает.

Ну, в если, все же так случилось что функциона меняют и игнорируют договоренности , то ваше право не согласиться. Даже если нет функциона , закреплённого договором, или ДИ, то всегда можно уволиться по собственному желанию.

Все самое интересное мы узнаем в день оформления и следующие за ним 2 недели, традиция такая наверное)

Если реальные обязанности меняются после выхода, компания с первого дня подрывает доверие и рискует получить быструю текучесть. На собеседовании важно честно - с 2х сторон - обсуждать задачи, KPI и зону ответственности.

Классика. Цель собесов - вызвать доверие в короткий срок. Поэтому столько разговоров о софтскиллах. Нанимающий смотрит, насколько вы уверены, спокойны, позитивны и предсказуемы. Никто особо в детали не вдаётся. Специально обязанности не скрывают. Просто много чего ни HR, ни нанимающий сами не знают. Меня, например, обычно CEO собесят. Как правило, рассказывают вокруг бизнес-целей, проектов. О том, как это должно делаться, речи не ведётся. Например, обязанность "синхронизация работы подразделений" с помощью Яндекс.Трекер. А потом я выхожу, и понимаю, что мне ещё этот Трекер настраивать надо. А до этого логику процессов построить. И вот я уже немного аналитик 😄

Описать все физически не возможно. Все не предусмотришь. Печаль только если не договорили про какие то критически важные детали)

Когда было иначе?

Это щас частое явление.