В январе 2025 я искал работу. Ушло 3 недели. Не было ни дня без созвона. Меня прозвонили 30 компаний. Всего созвонов, включая HR, — 90. Были дни, когда было 5 созвонов. Итог: 6 офферов, выбрал лучший.

В ноябре 2025 я теряю работу. Мне не платили 2,5 месяца. В компании, куда я устроился, генеральный партнёр был объявлен банкротом. Нам не говорили до последнего — я лично узнал из новостей РБК. Я не выдержал финансового давления и принял решение уйти.

Но найти работу в ноябре 2025 оказалось очень тяжело. На HH куча вакансий, но мои отклики уходили в пустоту. Сделав 100 откликов, меня пригласили 2 компании. Я получил 2 оффера.

Сейчас сентябрь 2026, и ситуация ещё хуже. Я ищу работу третью неделю. Чтобы меня заметили, я: — начал вести блог в Сетке и LinkedIn, — переделал резюме, — подтвердил навыки. Но спустя 150 откликов — собеседование было 1.

Дорогие HR-специалисты, в чём причина? — У вас слишком много откликов? — Почему нейровозможности платформ вам не помогают? — Или они настолько хорошо работают, что до вас не доходит ни одной вакансии?

В январе 2025 я сам искал для компании специалиста. И получил от руководителя задание искать по знакомым — потому что HH со своими фильтрами сделал невозможным найти нормального кандидата.

Вот такие мысли. А как у вас с наймом в 2026? Стало легче или сложнее? #ITРынок #Найм #HR #DevOps #SRE #ПоискРаботы #КарьераВIT #РынокТруда