Ольга Полднер пишет:

Проверьте свой ИНДЕКС ВИДИМОСТИ для рекрутера

09 сентября прошел мастер-класс «Каналы поиска работы для руководителей 2026–2027». Три с половиной часа работы: алгоритмы, инструменты, разборы реальных кейсов, упражнения и ДЗ.

Мастер класс мы начали мы с одного простого упражнения: надо было проверить свой "Индекс видимости" Хочу вам его показать: посмотрите на пункты ниже и мысленно поставьте себе по 1 баллу за каждый пункт, если он у вас есть

✅ На HeadHunter-е у меня размещено продающее резюме

✅ В LinkedIn-е у меня есть есть продающий профиль

✅ В Сетке у меня есть продающий профиль

✅ Я регулярно общаюсь с 50–100 рекрутерами

✅ Я во внешнем кадровом резерве интересных мне компаний

✅ Мои знакомые знают, что я ищу работу, и помогают мне с рекомендацией меня / "рефералят" меня в компании

✅ В моих соцсетях есть посты о моем поиске работы

Сложите полученные баллы - это и есть ваш индекс видимости. Если вы НЕ работаете, то он должен быть 7 баллов из 7

И он показывает, насколько вы "видимы" для рекрутера, как кандидат на рынке труда. На мастер-классе большинство набрали 1–2 балла из 7: участники честно писали в чат свои оценки. Максимум, который прозвучал — 4. Это при условии, что в чате МК было около 40 участников.

Есть мнение, что топы должны только рассматривать вакансии, а не искать активно. Такие мысли вкладывают в голову топ-руководителям те, кому это выгодно. Но оно так не работает.

Что происходит в жизни?

Руководитель откликается на hh на вакансию, ему прилетает отказ и он очень грустит или злится. И не знает, что с этим делать. И ничего не делает. А как говорят мои клиенты: топ руководителей убивает бездействие.

Хотя отказ на HeadHunter-е ничего не значит. Способов получить приглашение на собеседование и далее предложение о работе с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей — много.

Вопрос в том, знаете ли вы их и пользуетесь ли ими.

На мастер-классе мы полностью разобрали, как к этому прийти, по шагам:

➡️ Алгоритм «Первые в списке»: с чего начинать поиск, куда идти после отказа на hh и как правильно работать с каналами.

➡️ Кейс: 600 откликов на вакансию, 10 резюме отобрали, на собеседование позвали троих. Клиент получил оффер — 1 150 000 фикс-гросс + 50% годовой премии. Резюме было заточено под ИИ фильтры хэдхантера. Разбирали упражнение, как это можно сделать.

➡️ Посмотрели: как искать контакты рекрутеров, почему стоит заходить в HR-сообщества, даже если вы не HR.

➡️ Сетка, LinkedIn, кадровые агентства /КА, интересные компании — как работать с каждым каналом. Например, отрабатывать надо весь список КА , а не только три вам «известных» 👍 ➡️ И то, о чем спрашивали все: как называть зарплатные ожидания. Вилка с разбегом не больше 20%, формула ответа рекрутеру и почему корректировать ожидания надо на входе, а не через 3–6–9 месяцев поиска.

🎁 ПОДАРКИ / ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ УЧАСТНИКАМ МК: 🟠свежие исследования по зарплатам 🟠список из 340+ кадровых агентств и каналов с вакансиями 🟠шаблоны сообщений для выхода на рекрутеров и ЛПР — берите и отправляйте 🟠практическое упражнение «Аналитика вакансий и компетенций» — из него рождается резюме, заточенное под фильтры hh и ATS

✅ СТОИМОСТЬ ВИДЕО ЗАПИСИ МАСТЕР КЛАССА (+ полезные материалы) — 14 900 ₽ до 25.09.26, далее - 16 900 ₽ с 26.09.26

✅ Приобрести запись — только в личные сообщения