Стоит как минимум ради того, чтобы понять да/нет. Скорее всего если не вернулись вовремя - нет.

Если нужна, то сразу ответят... Не станут капаться как порося в желудях

Я не HR, но судя по тому как самм отбор проходит, вообще не до отзывов )

Я обычно запрашиваю обратную связь примерно дней через 5-7. Но редко приходит что то адекватное. Обычно только отписки, но точно понимаешь что не прошел)))) те кто присылают нормальную обратную связь обычно присылают её быстро.

Молчание уже ответ. Но важно для кандидата в нужный момент успеть напомнить о себе, потому что вдруг в момент принятия решения, это может быть судьбоносная инициатива.

Я как-то очень настаивала на своей кандидатуре, подключила общих знакомых, которые меня порекомендовали. Очень долго собственник думал. У меня есть правило, если договор долго не подписывается или много неадекватных требований, то продолжать муки заключения не стоит. Но я нарушила это правило и теперь сожалею. Столько проблем и недовольства мной я не видела и не слышала 16 лет. За 2 месяца работы меня просто выжали. Больше настаивать не буду. Иногда хватает 10 минут общения, чтобы понять, что твой сотрудник и работодатель.

Если компания не даёт обратной связи, то делать в этой компании нечего. Даже я, не будучи ни разу HR, ни разу не забыл дать обратную связь HR, если обещал над чем-то подумать и ответить. Если обычный соискатель в виде меня понимает такие вещи, то чего говорить про компанию, которая держит в HR тех, кто этого не понимает. Это как при выходе на работу забыть штаны надеть.

Не вижу смысла чего то ждать. В процессах поиска работы есть два итоговых варианта - оффер / нет оффера. Остальное нюансы.

Я не HR, поэтому скажу правду.

Я при любой возможности запрашиваю обратную связь, даже во время интервью.

Я сразу говорю, что ничего не боюсь и ко всему готов. И постоянно ее спрашиваю. До, после, вовремя. Просто или через комплимент.

Ожидая ответа HR или проактивно.

По сути не получить обратную связь, все равно, что поработать бесплатно!

Обратная связь очень важный актив, чтобы доверять ее контроль HR.

Я всегда "забываю" о компании после собеса. Ждать ОС, переживать, пытаться достучаться и напомнить о себе - контрпродуктивно. Если кандидат интересен - сами придут и сами все предложат. Отсобесился - и идешь дальше.