Если компания не даёт обратной связи, то делать в этой компании нечего. Даже я, не будучи ни разу HR, ни разу не забыл дать обратную связь HR, если обещал над чем-то подумать и ответить. Если обычный соискатель в виде меня понимает такие вещи, то чего говорить про компанию, которая держит в HR тех, кто этого не понимает. Это как при выходе на работу забыть штаны надеть.

Не вижу смысла чего то ждать. В процессах поиска работы есть два итоговых варианта - оффер / нет оффера. Остальное нюансы.

Я не HR, поэтому скажу правду.

Я при любой возможности запрашиваю обратную связь, даже во время интервью.

Я сразу говорю, что ничего не боюсь и ко всему готов. И постоянно ее спрашиваю. До, после, вовремя. Просто или через комплимент.

Ожидая ответа HR или проактивно.

По сути не получить обратную связь, все равно, что поработать бесплатно!

Обратная связь очень важный актив, чтобы доверять ее контроль HR.

Я всегда "забываю" о компании после собеса. Ждать ОС, переживать, пытаться достучаться и напомнить о себе - контрпродуктивно. Если кандидат интересен - сами придут и сами все предложат. Отсобесился - и идешь дальше.