🗯 Комментарий

Выстроить СУОТ, работающую всегда без сбоев, с отлаженной обратной связью, в современных реалиях производства просто невозможно. Но стремиться к тому, чтобы имеющаяся СУОТ была как можно более эффективной, нужно. Но у каждого СОТа путь к этой общей цели - свой. Никто за вас не решит, что именно делать в той или иной ситуации, решать только вам. Часто обращаю внимание на то, что многие на форуме с одной стороны, констатируют факт неудовлетворительного состояния ОТ на большинстве предприятий, но при этом демонстрируют свою предельно активную позицию по отношению к организации ОТ. Получается так, что по итогу всё равно всё везде плохо - и там, где СОТ "плывёт по течению" и "не рвёт сердце", и там, где он максимально принципиален к соблюдению требований и ни на минуту не даёт покоя руководству и работникам? Нет, не так. Я считаю, что в охране труда, как и, например, в педагогике, при решении различных задач и проблем очень важен правильный подход. Коллега каждую неделю пишет предписания, но их никто не выполняет, денег всё равно нет и не будет и т.д. и т.п. Вопрос: какая цель при этом ставится СОТом? Если цель - при возможной проверке "прикрыть" себя, то подход верный, но при этом вы никак не влияете на возможные риски, не способствуете улучшению условий труда работников. А если цель - добиться, чтобы предписания выполнялись и выделялись деньги на устранение нарушений, подход должен быть другим. И тут никто вам не даст правильного совета, выбор только за вами.

➡️ https://go.spec.help/LVfyoK5

SpecHelp для вас ❤️