Всем привет) Рынок подбора меняется быстрее, чем компании успевают перестраивать процессы Сегодня недостаточно просто разместить вакансию и ждать откликов. Нужно искать новые каналы привлечения, сокращать воронку, повышать качество найма, выстраивать работу с заказчиками и использовать ИИ там, где он действительно снимает нагрузку с рекрутеров.

30 октября мы идём на практическую конференцию HUMAN. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, где руководители подбора, HRD и HRBP разберут, что работает в рекрутменте прямо сейчас, какие решения уже принесли измеримый результат, а какие гипотезы не сработали.

Среди спикеров — представители Магнита, IT_ONE, Москвич, Газпром нефть и др. На конференции выступлю и я с темой: 👉 «Роботы не спасли подбор: как протестировать ИИ-сорсинг, ботов и голосовых роботов на реальной воронке и понять, что действительно ускоряет холодный поиск»

Что ещё будет в программе: ● Альтернативные источники подбор кандидатов: как находить релевантных специалистов вне job-сайтов и получать больше качественных откликов без увеличения бюджета; ● ИИ и производительность рекрутеров: как закрывать в 1,5–2 раза больше вакансий без расширения команды и автоматизировать сорсинг, первичный отбор и коммуникацию с кандидатами; ● Качество найма: как снизить количество ошибочных решений, перейти от субъективной оценки к единым критериям и понять, какие кандидаты действительно будут успешны после выхода; ● HR-маркетинг: как привлекать кандидатов в условиях высокой конкуренции и превращать бренд работодателя в работающий инструмент подбора.

Отдельная ценность конференции — интерактивные форматы, где можно не только слушать доклады, но и разбирать собственные рабочие задачи: Мастерская ИИ, Территория решений, практикумы, дискуссии и знакомства по профессиональным интересам.