Я два года работаю в одной компании. И это первый раз, когда я не думаю, что мне срочно нужно куда-то уходить.

Для IT это редкость. Раньше я считала смену работы одной из самых эффективных карьерных стратегий. Когда я была джуном, это действительно работало. IT быстро рос, грейд был низкий, а новая компания могла предложить зарплату почти в два раза выше. Получить такое повышение внутри компании было практически невозможно. Поэтому схема была довольно приятная: немного поработал, посмотрел вакансии, сходил на несколько собеседований и стал стоить сильно дороже.

Работодатели, правда, не очень любят эту схему. Но мой кошелёк требовал, чтобы я соглашалась на переход в другую компанию, а экономического образования напоминает об альтернативных издержках. Не заработанный рубль – потерянный рубль.

Сейчас всё стало сложнее. Рынок просел, хороших вакансий меньше, а конкуренция выше. И уходить из компании просто ради того, чтобы проверить, не дадут ли где-нибудь на 20 тысяч больше, уже не кажется такой блестящей идеей. Недавно видела исследование, что среди тех, кто получает 300–400 тыс. рублей, зарплата после смены работодателя увеличивается минимум на 10% только в 36% случаев. При этом у 41% она падает более чем на 10%.

Сейчас я думаю, что если внутри компании тебе всё ещё есть куда расти, можно менять команды и задачи, а условия тебя устраивают, то уходить только ради небольшой прибавки довольно странно.

Хотя, конечно, я в шоке от моих друзей, которые по 8 лет работаю в одной компании. И даже на одной должности. Одно и то же делать 8 лет, для меня это жесть!

А сколько вы уже работаете на текущем месте работы?