Есть особенные рабочие среды с высокой performance-культурой, которые могут отлично прокачивать вашу карьеру. Примеры компаний, где вы можете встретить такую культуру но не во всех командах, что важно! 🔴Консалтинг: Яков и Партнеры, Б1, Kept, ТеДо, ДРТ, Strategy Partners. 🔴Инвестбанкинг: Sber CIB, инвестиционно-банковские подразделения ВТБ, Альфа-Банка, Газпромбанка, БКС. 🔴Бигтех: Яндекс, Сбер, Т-Банк, Ozon, VK, Авито, Wildberries.

А что? Там быстро учишься, получаешь сложные проекты и куча ответственности, сильный бренд в резюме и нетворкинг на годы вперед. Я сама начинала карьеру в консалтинге и считаю этот опыт невероятно ценным. Но в момент, когда особенности компании становятся вашими личными установками, начинаются проблемы. - Хороший результат превращается в «ничего особенного». - Год без повышения - в «я стагнирую». - Работа до семи вечера - в «что-то я сегодня мало сделал(а)».

И вы годами не решаетесь проактивно пойти и обсудить с боссом повышение ЗП, потому что – а за что повышать-то, если вы о себе думаете, как написано выше? Так высокая планка, которая когда-то помогала вам расти, начинает тормозить карьеру: вы объективно готовы к большему, но субъективно все еще считаете, что сделали недостаточно и как будто права у вас нет.

📌Ловите чек-лист, как получить максимум от таких компаний без побочных эффектов для себя:

1️⃣Заранее решите, зачем вы здесь Например: - опыт на 1-2 года - бренд в резюме - определенные проекты - сильный нетворкинг - деньги Тогда компания становится инструментом для вашей карьеры, а не наоборот. И простите, хоть будете понимать, ради чего все это терпеть.

2️⃣Ведите список своих результатов Что сделали, какой был эффект, какую получили обратную связь, чему научились. В среде, где ото всех ждут ежедневных прыжков выше головы, очень легко начать считать собственные достижения обычным делом.

3️⃣Не используйте стандарты одной компании как универсальное мерило То, что в очень конкурентной среде считается базовым минимумом, на рынке может быть ну просто роскошным максимумом. Так, мои навыки создания презентаций после консалтинга, где это было ну чисто базой, в банке стало топ скиллом.

4️⃣Отличайте внутреннюю мотивацию расти от страха вылететь «Я хочу следующую роль, потому что мне интересен масштаб». И: «Меня давно не повышали, наверное, со мной что-то не так». Это совсем разные причины двигаться дальше, не так ли?

5️⃣Спрашивайте себя: меня вообще кто-нибудь об этом просил? Особенно перед тем, как открыть ноутбук вечером или в выходной. Высокая ответственность прекрасна до тех пор, пока вы не начинаете бесплатно выдавать сверхрезультат просто потому, что не можете по-другому справиться с тревогой.

6️⃣Не ждите, пока система сама скажет вам, что пора уходить Если уже получили все то, зачем пришли, вполне нормально двигаться дальше. И не обязательно в компанию с громким именем: существуют разные карьерные стратегии и всю жизнь работать в одной компании с хорошим брендом – это всего лишь одна из них, и то в наше время не очень реалистичная.

Мне кажется, вот главное правило работы в этих компаниях: забирать из системы все полезное, но не позволять ей определять, насколько вы хороши как специалист и человек.

Если вы затрудняетесь ответить на вопрос: я сейчас правда иду к своей карьерной цели или просто пытаюсь доказать, что достаточно хорош(а)? - приходите ко мне: на «Поиск работы», если примерно понимаете, куда двигаться дальше на «Поиск себя в работе», если непонятно уже даже это.