Я пытаюсь понять, кому нужен мой стартап. Или история о том, как идут дела у моего бизнеса

Мне говорили сворачивать свой проект, что у меня большие конкуренты на рынке, я и сам когда-то задумывался оставить все. Но я продолжаю работать!

Больше года развиваю проект в сфере HRtech. Много сил, времени и ресурсов в него вложил. Сначала целилися на В2В-клиентов, потом переключился на В2С, а теперь думаю работать с ними обоими.

Многие основатели стартапа сейчас поймут мою боль: как найти этот Product Market Fit. Для тех, кто не знает: это когда создаешь продукт, который реально нужен определенной аудитории, люди им пользуются, возвращаются к нему и готовы платить за него. Это сейчас самая главная задача, которую я пытаюсь решить со своим стартапом.

Моя вторая глобальная задача - выйти на рынок СНГ. Я знаю, что у меня много больших конкурентов на российском рынке, мне уже не раз писали об этом и в комментариях. Поэтому с одной стороны нужно еще думать над тем, чем мой продукт может выделиться на фоне конкурентов, а с другой стороны - попробовать выйти на рынок других стран.

У меня уже кстати есть некоторые фичи, которых нет у других, но еще не совсем понимаю, действительно ли это нужно моей целевой аудитории.

Есть еще одна интересная штука, которую я пока тоже не до конца понимаю.

В моем сервисе рекрутер может создать свою личную базу кандидатов. Добавлять туда людей очень легко - из разных источников, в несколько кликов. Это получается его собственная база, которой он может пользоваться даже без команды и компании.

Но при этом эта функция пока не пользуется особой популярностью.

Мне почти все рекрутеры говорят, что у них есть своя база кандидатов. Но когда прошу назвать хотя бы примерное их количество, они теряются и не могут точно ответить. И как будто бы эта база им не особо-то и нужна. Во всяком случае, они пока не стремятся собрать всех кандидатов в одном месте и навести порядок в этом хаосе из папок, таблиц и чатов.

Но потом появляются другие рекрутеры, которые тестят мой продукт и говорят, что эта база с кандидатами - отличная штука.

Короче, понимаю, что нужно продолжать тестить дальше. На прошлой неделе провел 2 демо, жду теперь, когда мне дадут обратную связь.

С удовольствием проведу демо для рекрутеров, HRD, начальников отдела подбора. Напишите мне в личку здесь или в тг @dpechkin или оставьте комментарий, и я свяжусь с вами.