Почему айтишники уходят из IT?

А помните, как раньше айтишники шутили, что бросят всё и уйдут на ферму? К сожалению, это больше не просто шутки, а текущая реальность.

В последнее время становится всё более заметной тенденция, когда IT-специалисты бросают работу с хорошими перспективами и доходом и выбирают физический труд - становятся фермерами, курьерами, открывают свои творческие мастерские и т. д.

Буквально сегодня утром в LinkedIn я наткнулась на историю менеджера проектов, который уволился из Яндекса и начал организовывать сплавы по рекам.

Когда специалист с опытом 5-7 лет в IT говорит о том, что больше не хочет работать в этой сфере, многим это кажется безумием. Но давайте разберём частые причины, почему это становится реальностью и почему людей больше не удерживают хорошая зарплата, бенефиты в виде ДМС, компенсации питания и спорта и другие корпоративные бонусы.

1) Усталость от постоянной интеллектуальной нагрузки В IT нужно постоянно думать, учиться, адаптироваться, решать проблемы и держать в голове десятки задач. Через несколько лет у человека может просто закончиться ресурс.

2) Желание вернуть контроль над своим временем

Иногда специалисту важнее самому решать, когда и сколько работать. Да, курьер зарабатывает меньше, но после смены работа закончилась. Нет созвонов, дедлайнов и сообщений в рабочем чате вечером.

3) Выгорание

Здесь важно разделять понятия «я больше не хочу в IT» и «я больше не могу работать в таком режиме». Я сама столкнулась с этим после нескольких лет высокой нагрузки и сильно выгорела в профессии и примерно год не могла даже слышать о том, что связано с наймом. После смены обстановки и небольшого отдыха я вернулась в профессию, но уже с другим пониманием карьеры и условий, в которых хочу работать.

4) Разочарование в карьерной гонке

Во многих компаниях есть четский карьерный трек от Junior до Senior, а далее до Lead и руководителя, но только не всем хочется продолжать эту, навязанную вертикаль. Иногда специалист понимает, что хочет не следующую должность, а просто нормально делать свою работу и иметь жизнь за её пределами.

А теперь расскажу про несколько сценариев, которые попадались среди моих кандидатов и клиентов:

🧑‍💻 Разработчик → курьер → снова разработчик в IT Специалист ушёл не потому, что не мог найти работу, а потому что хотел почувствовать, что его время снова принадлежит ему. Через несколько месяцев вернулся в IT, но выбрал менее высокую зарплату и более спокойный формат.

👨‍💻 Lead команды разработки → эксперт без управленческой карьеры Специалист сознательно отказался от руководящей позиции, так как не хотел управлять людьми и проводить большую часть дня на встречах.

👩‍💻 Понижение зп с 250 тыс → 200 тыс Специалист выбрал меньший доход ради предсказуемого графика и возможности не думать о работе после окончания рабочего дня.

И мне кажется, здесь важно не оценивать такие решения как деградацию или «карьерный шаг назад». Иногда это просто возможность зарабатывать достаточно, работать в подходящем для себя темпе и при этом сохранять силы на жизнь и другие свои увлечения.

*threads - продукт, разработанный компанией Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной на территории РФ