В одной средней школе Китая работает более 100 учителей с PhD.

А среди её сотрудников - около 150 выпускников Цинхуа и Пекинского университета, а также более 100 выпускников Гарварда, Оксфорда и Кембриджа.

Представьте, что человек получает PhD по электротехнике в Цинхуа, а затем идёт преподавать математику в обычную среднюю школу. Казалось бы, зачем для такой работы настолько высокая квалификация? Именно здесь проявляется одна из особенностей китайского рынка труда: конкуренция за хорошие рабочие места настолько высокая, что люди с очень сильным академическим бэкграундом оказываются на должностях, для которых их образование объективно избыточно.

Получается довольно парадоксальная ситуация: чтобы преподавать школьную математику, тебе совершенно не обязательно быть выпускником одного из лучших университетов мира. Но если рынок труда позволяет работодателю выбирать среди людей с таким образованием, требования постепенно начинают расти.

И тогда возникает вопрос: что происходит с рынком труда, когда PhD уже недостаточно для того, чтобы гарантировать человеку работу по специальности?