Полностью раскрыта моя проблема с поиском работы- 3 месяца поиск, а в ответ "рассмотрим..." Что-то пошло в этом мире не по плану(

Как hr отвечу😌лично мой подход: я в целом давно не пользуюсь хх.ру и ищу кандидатов тут через Сетку, через профильные нетворки ( телеграм каналы ) проф сообщества, бизнесс сообщества, работаю с компаниями на прямую, куда могу сразу направить кандидата на рассмотрение 🤔 сижу сейчас преимущественно на проетках ( работа сама на себя) да факт , на фул тайм сейчас очень сложно пробиться . Касаемо ATS, да правда, сейчас все резюме подбиваются под фильтры, просто что бы базово пройти отбор , я кстати по этой теме недавно статью писала https://runews24.ru/society/03/09/2026/idealnoe-rezyume-no-snova-otkaz-kak-avtomatizacziya-najma-prevrashhaet-professionalov-v-nabor-klyuchevyix-slov

В остальном, на каждую позицию формируют портрет кандидата, этот портрет согласовывается с руководителем и эти параметры забиваются в робота на хх.ру и так происходит фильтр кандидатов, в этих параметрах может быть все что угодно, вплоть до пола, возраста , местоположения итд

Если понравилась компания, находите их контакты, пишите им на корп.почты, используйте линкедин, используйте сетку, находите там нанимающих менеджеров и прям в лоб пишите, заявляйте о себе. Для подработки мне нравится профи.ру там можно находить интересные заказы

В том то вся и проблема. Пока резюме читали топы, или профильные топ менеджеры, трудоустройство было лёгкой задачей. Понимали друг друга с полу слова. Зумеры лентяи придумали ботов, которые не пускают отклик до руководителей направлений или до уровня генерального директора. Сами не высчитывать резюме, а если и читают то ни чего не понимают в экспертных терминал и не способны по резюме определить высокой квалификации передним эксперт или специалист среднего розлива. А причина в том, что там сидят молодые курицы, с кругозором как у курицы, компитенциями как у курицы, которая умеет только загрузить вакансию на hh.ru и включить бот на соответствие указанным критериям. И директора не знают, что эта hrка зря получает свою зарплату, наносит вред и компании, тем что не вычитывает лично резюме и пропускает отклики реальных экспертов. Hh.ru решайте эту проблему, либо народ начнёт обходить этот сервис как нерабочую платформу. Лет 10 назад hh.ru была топовой платформой для подбора персонала. Но то что происходит сейчас с этими ботами. Уже ни в какие ворота не лезит.

Мадина, переходите на 1С ERP и жизнь заиграет жёлтыми красками;)

Да... Прям крик души .. Я только месяц в поисках, но кругом одни продажи, на хорошие позиции конкуренция. Везде хотят, чтобы ты себя продал на собеседовании, никто в корень не зрит. Мир сошёл с ума с развитием инсты и другой витрины...

Всем привет! Мадина, всё так! Делюсь своим опытом. Последние два места работы — HR выходили на меня сами. На данном этапе в поиске уже 4 месяца, ищу на HH, отказы 4 месяца подряд. Вот такие пирожки) Складывается впечатление, уменьшилось количество вакансий с предложениями удаленной работы.

Один-в-один ваша ситуация. Пост ваш прям откликнулся. Прочла с удовольствием, спасибо🙏

А кто нибудь пробовал через сетку постучаться к сотруднику компании( к примеру) и сказать привет. Я тут работу ищу помоги к вам попасть 😁 вроде как изначально сетка для этого и создавалась. А в итоге посты из разряда как на собеседование заходить 🤓 и как не получается найти работу🤑

У меня был перерыв в менеджерское работе около 2+3 лет в связи с ребёнком. Возвращаясь в профессию уже год. Было несколько устройств на работу, но уходила ибо компании нанимали, но там был реально не нужен сотрудник или нужен совсем другой сотрудник. За этот год обнаружила, что некоторые компании выкладывают вакансии не в силу того, что текучка, а "чтоб было" А вдруг поидѣт волшебный продажные и будет московский снег эскимосам продавать втридорога. Так что иногда это не проблема совпасть с вакансией, иногда это hr создаёт вид бурной деятельоости

Хедхантер шляпа, они теперь при поднятии резюме предлагают его улучшить за бабки и со скидкой😄

А толк, если твое резюме отфильтровывают, улучшай - не улучшай

Остаётся лишь искать компании и сайты, а там мониторить вакансии и писать напрямую

Малина, а вообще, вы красотка, как вас можно обойти, даже тут в диалоге структурировано излагает свои мысли

Лично я, представляю вам в сфере красоты - визажист, стилист, могли бы запросто быть крутым дизайнером или юристом

У меня тоже с этим поиском шляпа, как и у многих, надо объединиться, ведь общими усилиями решить какую-то проблему проще, чем одному биться об потолок

Мадина, вы подсветили главный парадокс рынка: чем выше и глубже ваша экспертиза (особенно в узких нишах вроде SAP/WMS), тем хуже на вас работает стандартная воронка HH.ru.

На стороне работодателя отклик попадает не к нанимающему менеджеру, а к рядовому рекрутеру или парсеру (ATS). У них есть формальный чек-лист из ключевых слов. Если богатое 12-летнее резюме написано сложным экспертным языком, а не «слово в слово» по вакансии, алгоритм или рекрутер просто отправляют его в молчаливую папку «На рассмотрении».

Мы как раз подробно разбирали эту анатомию «глухих» отказов для опытных специалистов: https://bezpanikiit.ru/pochemu-hh-otkazyvaet?utm_source=setka&utm_medium=comment&utm_campaign=madina_nagoeva

Для вашей ниши отклики через площадки — самый долгий путь. Гораздо быстрее работает прямой выход на IT-директоров и Heads of Enterprise.

Как же я вас понимаю

Бывало, что отказ приходил на абсолютно релевантную вакансию. Прям по каждому пункту я закрываю их потребность. Может они искали мужчину, но не студентов точно, т к. слишком много нужно было уметь и знать по описанию вакансии. По возрасту и наличию детей отказать не могли на тот момент. Для меня до сих пор загадка тот отказ. Может не туда ткнули мышкой))

Буквально вчера общался с бывшим коллегой, у него ситуация похожая. Есть крутой бекграунд. Долгий опыт в одной компании с цепочкой развития. Сейчас ищет работу, откликается на вакансии - все отказывают. Но, при этом, ему как спам летят предложения которые вообще не метчатся с его запросом и резюме. В резюме русским по белому указано, что вакансии связанные с продажами не рассматривает.

А его закидывают такими приглашениями на интервью.

И тут у меня возникают вопросы:

• Почему так?
• Кто занимается этими рассылками - люди или боты?
• Если люди, то почему так не внимательно читают резюме?
• А если боты, то почему не настроить в ботах "стоп-слова"?

Мое мнение по этой ситуации: ХэХэ стал как уроборос, который ест собственный хвост замыкаясь в кольцо.. Он создает крутые инструменты, создает алгоритмы, но эти алгоритмы тут же порождают проблемы. Тут же создаются новые инструменты и алгоритмы, которые, в свою очередь порождают новые проблемы.

Пора не навешивать на платформу кучу всего (в том числе ограничить возможности ботов), превращая ее в слона наступающего на собственный хобот, а отладить и сократить уже имеющийся функционал. Надежность в простоте. От этого станет легче и HRам и соискателям. Но увы, красно-белая платформа плодит инструменты для получения прибыли.

Сходится😅 Также находятся подходящие вакансии, зовут на собесы или же хотя бы созвониться Но потом все - то не дозвониться то забыли уже Причем так делают те кто сами предложил назначит встречу Время отнимают и все 🤷‍♂️

Правил нет, от слова совсем! И это прискорбно!

У меня похожая ситуация. Опыт совпадает , требования тоже, а даже не звонят отказ и все. Я ничего не понимаю.

Я не эйчар, но сегодня с одним пообщалась, хотела в одну компанию, ну идеальное попадание в продажи и тендеры, по одной вакансии вижу, что требуются только из Москвы и области, но есть и для других регионов.

Я написала напрямую прям с ходу: ну неужели моя геолокация станет препятствием:)

Мне ответили, что станет, потому что у них там в офисе обязательные мероприятия, а вакансии для других регионов они закинули для охватов 😀

То есть компания может искать только в своём регионе удалённо, но выкладывать вакансии и для других, чтобы поднимать охваты.

Здесь я даже успокоилась, что проблема не во мне)