«Вторую ставку закрывать не будем. Теперь всё делаете сами».
Всё чаще слышу это от HR и кадровиков.
В компании остаётся один человек, на котором теперь вся кадровая работа: выгрузки из 1С, разрозненных таблиц от подразделений, сведение данных в один реестр, разные методологии расчётов, надбавки, премии, коэффициенты — и потом ещё куча сопровождающих документов.
Каждый месяц.
Причём кадровая служба почему-то почти всегда где-то в конце очереди на автоматизацию.
И у меня сейчас исследовательский вопрос:
Каков масштаб бедствия?
Формирую архитектуру обучающего продукта про автоматизацию такой работы и хочу сначала понять реальный масштаб проблемы и то, как она устроена в разных компаниях.
Поэтому, если вы сейчас сами тащите весь этот кадровый контур на себе — напишите мне в личку. Можно просто рассказать, как у вас всё устроено и что именно приходится делать руками.
А если сами не сталкиваетесь, но знаете человека, у которого «вторую ставку закрывать не будем» — перешлите ему этот пост.
Идея продукта простая — чтобы человек был немного ленивее, а вкалывал робот.
Без передачи персональных и коммерческих данных во внешний контур.
